外傭不滿被強制與僱主同住覆核案 提上訴再被裁敗訴
撰文：朱棨新
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在外籍傭工不滿現行政策，規定外傭必須與僱主同住，提出司法覆核但敗訴。她不服判決，向上訴庭提出上訴，並指硬性規定與僱主同住，會增加外傭被迫在休息日工作的風險。上訴庭今(21 日)頒下判詞裁定外傭敗訴。
上訴人菲籍女傭Nancy Almorin Lubiano，答辯人為入境處處長。
認為應讓僱傭雙方協商
上訴人的律師早前陳辭指，外傭受《僱傭條例》保障，享有休息日。但現行政策硬性規定僱主與外傭同住，增加外傭在休息日被迫工作的風險。上訴人強調，非要求外傭一定在外留宿，但認為應回復2003 年前的做法，即可由外傭與僱主自行協商，是否同住。
入境處的律師卻反駁稱，外傭於休息日被要求工作，可拒絕僱主，又指若外傭不滿與僱主同住，可到其他地方工作。
國際公約條款未納入本地法例
法官在判辭指，雖然上訴人稱，根據《經濟、社會與文化權利的國際公約》第七條，勞工可享休息日及有有薪假期，而外傭與僱主同住的政策不成比例地侵犯該權力，惟法官指該條文未有納入為本地法例，《僱傭條例》等都未明確提及《經濟、社會與文化權利的國際公約》。
上訴人須付訟費
對於上訴人又指，現行政策增加外傭在休息日被迫工作的風險。法官指，現時的政策下，外傭可於休息日自由離開僱主的住所，不會增加相關風險。
法官裁定上訴人敗訴外，亦頒令上訴人須支持答辯人的訟費。
案件編號：CACV112/2018
