【職場穿搭】打扮風格一樣 老細易畀正評? 調查:因為同類相吸

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有些人頗介意在職場上跟別人撞衫,如「撞」的對象還要自己的老闆,更是尷尬。「會被猜疑『博出位』,被同事議論吧?」但英國曾有一項調查發現,與老闆撞衫不一定是倒霉事,甚至反而對升職有利。

同一套西裝,不同的效果,連EXO成員吳世勳(左一)出席宣傳活動曾偶意地與別人撞衫。(locationvalor ins圖片)

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從上述的事例可見,從明星到一般工仔,也不時遇上與別人撞衫的狀況。英國百貨公司Debenhams就曾對內部員工進行了一項調查,涉及公司2000名員工, 調查職場衣着與好感度之間的關系。有趣的是,調查顯示超過六成(68%)的經理對與自己打扮相近的職員印象深刻,並且傾向於褒獎這些員工!

對於「撞衫」帶來的積極效應,英國University of Hertfordshire的學者Dr Karen Pine認為:「人類群體存在『同類相吸』現象 ,人類容易被存在相似特徵的他者吸引,而對異類心存警惕。異類多被認為是充滿威脅的。身處打扮相近的環境會令人們有着安全感與信任。」

老闆傾向於提拔一些與自己打扮風格類似的員工正好體現了這一點,因為對老闆來說,相似的打扮風格意味着僱員可能與自己亦有相似的辦事能力,從而提高對他們的信任。

撞衫帶來的『相吸』效應(網劇《屌絲男士》截圖)

打扮相似 處事風格都相似

調查表示,原來打工仔與老闆的打扮相似,僱員是會形成「我都可以成為管理層」的心理暗示,激發自己的領導潛力, 憑借相似的風格獲得老闆的賞識;同時亦會引發同事聯想,令自己與上司的形象建立聯繫,認為穿老闆類似的衣服就會有相近的能力。因此與老闆撞衫的同事,會較易收到「具領導才華」的評價。

「撞衫」不僅會使得老闆對僱員改觀,還可以影響同事甚至僱員自身的認知。 (視覺中國)

然而是不是所有撞衫都會有助於升職呢? 應該具體情況具體對待。工作場合與工作行業種類就是兩個影響因素。

分清工作場合

在一些正式場合中,例如一些需要說明公司的「等級關係」,或是凸出老闆的場合(如公司周年晚會、對外會議、頒獎典禮等),此時和老闆撞衫,無論是有心還是無意,都將會造成負面影響,引起尷尬,更不要提升職了。此時的「撞衫」很容易引發老闆「喧賓奪主」 的負面聯想,認為僱員過分熱衷於自我表現而忽略「主次」;對其他同事來說,「撞衫」可能被解讀為曲意奉承, 從而向你貼上「機心」的標籤。

在需要凸顯老闆場合中,「撞衫」只會帶來尷尬(視覺中國)

然而在一些非正式場合當中,(例如:日常返工、team-building、happy hour等 ), 「撞衫」多無傷大雅,畢竟香港人最常光顧的服裝店都是 H&M、UNIQLO、ZARA幾間,買到同一件衣服是再正常不過的事情。此時如果可以利用好這個契機,化尷尬為機遇,與老闆撞衫將會發揮積極的效應。

比如世界盃期間,上班發現和老闆撞了「西班牙國家隊」的波衫,西班牙球隊的戰況就是一個很好的話題,此時如果再乘勢挖掘一些與老闆的共同點,將會促成一場很投機的交談,使得老闆形成對僱員的良好印象,為自己職場道路「加分」。

因此「撞衫」只是一個手段,「撞衫」達到的效果才是關鍵。利用好這個機會的話,既有助於自己升職,又同上司變得好friend,何樂而不為呢?(視覺中國)

工作行業不同影響「撞衫」效果

對於一些明確有Dress Code 要求的公司,比如金融行業、公關機構等,「撞衫」發揮的作用就不太明顯, 這時候和老闆「撞衫」,較難產生心理上的激勵作用。

不過統一打扮不代表就無法達到與老闆的「connections」,即使是日常返工,相似的呔、相似的襯衫款式,或是相同顏色的手錶等都是一種「撞」, 更不用提一些非正式場合下的「撞衫」。

 

同款皮帶也有助於建立connections(視覺中國)

因此,和老闆「撞衫」有助於升職這個觀點得區分具體場合具體對待,正式場合下最好還是不要「撞」,非正式場合中,雖然會有點尷尬,但是如果可以靈活應對,將撞的衫變成妳與老闆的connection,拉近距離,投其所好,「撞衫」帶來的輕微尷尬將會成為職場晉升的絕佳機遇!

(資料來源:the independent)

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