【職場解密】職場資訊平台StealJobs 防老闆以大欺小

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公開分享薪酬及職場資訊,可為由僱主主導的求職市場帶來新氣象。(iStock)

踏入新一年,不少上班族都有轉換工作環境的打算,並四出察探業界薪酬水平與工作環境等資訊,為未來謀定更好的出路。其實,分享職場資訊並非「八卦事」,更可能是求職市場的未來趨勢,能進一步提高市場的透明度,自可助上班族謀求適合自己的職位。

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StealJobs網站除供用戶分享職場資訊,亦有以部落格形式撰寫的文章,分享對社會及就業市場的見解。(網上截圖)

成立不足2年的 ‘StealJobs’,為本地職場資訊交流平台,用戶能藉匿名身分提供各行各業,包括薪酬、職業前景及企業文化等資訊,供大眾作參考。為貫徹平台保密的作風,StealJobs代表不便將個人身分公開,但同為上班族的他嘆道,香港現今的求職市場是由僱主作主導,老闆壓價力強,很多工作缺乏前景,使年輕人往往將畢生最輝煌的歲月投放在大企業做小齒輪。

以投資銀行界為例,以往由於市場人才短缺,求職者可享有更多主導權,但時至今日,職位申請者遠多於職位空缺,招聘的主導權已落在僱主手上,申請人需「過五關斬六將」,再經歷筆試及小組討論等關卡才能求得一職。Steal Jobs代表指,現今的招聘篩選程序欠人性化,「反觀在90年代,見工只需到咖啡室等地方面談約20分鐘,合議即可」。

莘莘學子苦讀多年,不過是想日後生活改善,現卻事與願違,甚至失卻了平衡工作與生活的能力。
StealJobs代表

StealJobs強調,由僱主主導的求職市場,性質本是中立,惟在「僧多粥少」的情況下,部分僱主或會趁機剝削求職者,使薪酬低、工時長甚至是超時熬夜的工作模式已成常態,其中尤以初級白領的職位為甚。白領遊走在中環看似光鮮,但實質卻處於勞動市場的下風。

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藉增加職場資訊的透明度,求職場將可更容易掌握業界薪酬水平,減低接受刻薄對待的機會。(iStock)

學歷高職位少 競爭大待遇差

Steal Jobs代表認為,增加職位與企業資訊的透明度,可助員工分析及評估投身各個行業的利弊,「有些職位的價值可能被過於高估或被嚴重低估,增加職位的透明度,可避免大夥兒一窩蜂去申請」。他亦指,一般求職網站上的企業資訊多經過包裝修飾,不及現職員工的意見來得具參考價值,因一間公司運作順利與否,很大程度上是取決於員工的滿意度。

不少人認為,能獲大型企業聘用,會令履歷表更見亮麗,然而StealJobs代表卻指這僅為「低風險,低回報」的做法,「在大公司,所運用的是執行能力,但小型公司則能啟發個人判斷力及創意,這些能力在未來將受惠無窮。」他建議年輕人可透過獵頭公司及LinkedIn等平台找尋出路,亦可考慮到初創企業工作。

難扭僱主市場涉社經問題

儘管公開職位資訊可避免佔上風的僱主為所卻為,但StealJobs代表坦言,此刻要完全扭轉僱主主導求職市場的局面仍不太可能。他解釋,學位泛濫、社會因素和經濟政策引致職位供求失衡,加上香港地少人多,又因亞洲金融中心的地位而吸引外來人才,令職位競爭變得更激烈。另外,市場傾向於金融財務及市場銷售等行業,亦造成了不良的求職現象,「香港的創意尺度不大,客源單一,收入亦偏低,這是導致社會工種單一的主要原因。」

目前,StealJobs主要在收集及分享本地金融業、會計界及法律界的職場資訊,因它們為香港較有指標性的行業,且行內怨氣甚大,不過網站亦預期會將討論擴展至本地其行業,鼓勵更多用戶參與討論,「我們早前曾發布有關搭棚公司的工作簡述,希望日後能關注更多本地基層行業的狀況。」



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