【長工定兼職】炒散工作經驗會否獲認可? 代入老細角度就知…

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無論你是剛剛畢業找不到工作、剛剛被裁員、嚮往自由的工作方式,你都很大機會會考慮炒散(做不同的散工)的工作。究竟炒散算不算工作經驗呢?對日後找工作又有沒有影響呢?今天半宅職薯就和大家代入老細角度,了解老細的思維。

老細如何看待炒散工作經驗?

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老細為甚麼要聘請長工?

當你代入老細角度,你自然會這樣想:如果同一件工作,聘請炒散員工的話,付出一定會較聘請一個長約員工為低。最起碼,炒散員工呼之則來揮之則去,不需要好像長約員工一樣,沒有事做也要給他們人工。

那麼為甚麼老細仍然要請長工呢?長工和炒散的其中一個最大分別就是,長工有更多機會要負責長時期的責任,例如一個幾星期甚至幾個月的project。在負責長project的日子,員工就背負了一個屬於自己的責任,自己的project問題由自己解決。老細要的不只是勞動力,更加是完成project的成果。

長工與炒散在工作經驗上的最大分別是彼此的深度,而不是闊度。(Shutterstock)

長工和炒散的分別…

至於炒散工作呢?今天不知明天事,今天可能仍然勤勞地工作,明天卻可能因為員工沒有時間或者老細不需要人手而無需上班。所以炒散的工作通常都傾向一次性,只需要在工時以內辛勤勞動,工時之後變身輕如燕,不帶走一片雲彩。

以舉啞鈴作為比喻,長工和炒散在工時內都須要不斷舉一個五磅啞鈴,但長工在放工之後雖然無須再舉那個五磅啞鈴,但卻要拿着一個一磅的啞鈴無法放下;至於炒散呢?則可以放下所有啞鈴,輕輕鬆鬆把工作拋諸腦後。

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長工和炒散的經驗質素分別

說到這裏,我們回到最初的問題:「炒散算不算工作經驗呢?」。舉一個例子,一個長期炒散的員工,可能同時有速遞、售貨、推廣……等等的工作經驗;而一個長工的工作經驗卻比較單一。

但若果要憑工作經驗在日後獲得高薪厚職的話,工作的「深」度更加重要。炒散工作即使類型再多,通常都是一些表面的手板眼見功夫,沒有什麼深度可言。相反,一份長工的工作讓你有機會參與甚至一手一腳處理一些長時期的project,當中涉及炒散無法獲取的經驗技能,例如如何獲取資源、計劃project進度、與不同持份者討價還價、解決問題……等等。這些長工的經驗,都是將來晉升為公司中層的必備技能,也是難以從炒散工作中獲得的。

所以炒散的工作經驗雖然也是工作經驗,但卻是一些深度較淺的工作經驗,這些經驗也許能夠幫助你覓得其他的炒散工作,卻難以幫助你日後獲得更高職位工作。反觀長工的工作經驗,則更像一項長線投資,為日後獲取更高職位作出準備。

結語

雖然算下來,炒散和長工的工資可能差不多,而長工更需要長期負擔著一個責任,難以放鬆。但兩者不同之處在於經驗的深度。如果你只是打算賺取一些工資度日的話,自由自在了無牽掛的炒散工作確有它的吸引之處;但如果你想為日後獲取更高職位作好準備的話,長工所帶給你的工作經驗會對你更有幫助。

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