患精神病日本打工仔上升　年輕人增幅顯著　原因不單只是長期工作

東亞多個地方工作環境甚艱難，以日本及韓國最顯著，日本更出現過勞死的現象。有調查顯示，日本打工仔患上精神病的情況有惡化趨勢，特別是年輕一代嚴重惡化。

35.8%企業表示　較多40多歲員工患精神病

日本公益機構日本生產性本部發表2017年度調查報告，訪問企業旗下員工患上抑鬱症等精神病的情況。受訪企業回答患精神病的員工以哪個年齡組別最多，有35.8%受訪企業表示為40多歲的員工，是各年齡組別之中比例最大，較2014年的32.4%上升。

30多歲員工抗壓能力較好　比例降至32.6%

較多30多歲精神病患者的企業，比例則由38.8%下降至32.6%。這意味着1970年代中期出生的一群「70後」，較「80後」「抵受不住壓力」。50歲以上的員工最「無憂無慮」，調查顯示只有3.7%企業認為較多50歲以上員工患有精神病，較2014年調查的4.4%下跌。

表示患病年輕人較多企業　急升至27.9%

至於10多數至20多歲的年輕人，調查指出有27.9%企業指這批員工患上精神病的情況較多，與2014年的18.4%相比，比例3年擴大達9.5個百分點。

而自2002年開始調查以來，年輕人的比例一直徘徊10多個百分點上落，今次數據顯示問題迅速惡化。

日本一向有職場欺凌的情況，工時長人工低亦是長期的問題。然而年輕人精神病情況加重，原因卻在於前輩交給的壓力。

《日本經濟新聞》引述日本生產性本部分析，字眼用得很漂亮：「年輕人被委以重任，但是卻未能獲得相應的職務和權限，心理狀態不佳的人正在增加。」

初哥承擔重要工作　卻沒有相應職位與權力

也就是說，「60後」、「70後」、「80後」前輩將重要工作交給晚輩去做，這些工作本來不應由初入行職位承擔，而獲「委以重任」的低層員工卻沒有相應的職位提升，亦沒有得到相應權力，於是工作受阻而引發精神病。

日本企業嚴重缺人　新人入職與理想有落差

當中有一部份是無奈的情況，日本企業近年嚴重缺人，經驗不足的年輕人或需要過早承擔資深員工的工作，在沒有告知實際情況之下，新入職員工可能感到落差而煩惱。