患精神病日本打工仔上升 年輕人增幅顯著 原因不單只是長期工作

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東亞多個地方工作環境甚艱難,以日本及韓國最顯著,日本更出現過勞死的現象。有調查顯示,日本打工仔患上精神病的情況有惡化趨勢,特別是年輕一代嚴重惡化。

35.8%企業表示 較多40多歲員工患精神病

日本公益機構日本生產性本部發表2017年度調查報告,訪問企業旗下員工患上抑鬱症等精神病的情況。受訪企業回答患精神病的員工以哪個年齡組別最多,有35.8%受訪企業表示為40多歲的員工,是各年齡組別之中比例最大,較2014年的32.4%上升。

30多歲員工抗壓能力較好 比例降至32.6%

較多30多歲精神病患者的企業,比例則由38.8%下降至32.6%。這意味着1970年代中期出生的一群「70後」,較「80後」「抵受不住壓力」。50歲以上的員工最「無憂無慮」,調查顯示只有3.7%企業認為較多50歲以上員工患有精神病,較2014年調查的4.4%下跌。

表示患病年輕人較多企業 急升至27.9%

至於10多數至20多歲的年輕人,調查指出有27.9%企業指這批員工患上精神病的情況較多,與2014年的18.4%相比,比例3年擴大達9.5個百分點。

有調查指,最多日本企業認為,旗下40多歲的員工患精神病較多,亦即是「70後」。(路透社)

而自2002年開始調查以來,年輕人的比例一直徘徊10多個百分點上落,今次數據顯示問題迅速惡化。

日本一向有職場欺凌的情況,工時長人工低亦是長期的問題。然而年輕人精神病情況加重,原因卻在於前輩交給的壓力。

《日本經濟新聞》引述日本生產性本部分析,字眼用得很漂亮:「年輕人被委以重任,但是卻未能獲得相應的職務和權限,心理狀態不佳的人正在增加。」

部份日本學生初畢業進入職場,很快被委以重任,但卻沒有相對的職位與權限。(路透社)

初哥承擔重要工作 卻沒有相應職位與權力

也就是說,「60後」、「70後」、「80後」前輩將重要工作交給晚輩去做,這些工作本來不應由初入行職位承擔,而獲「委以重任」的低層員工卻沒有相應的職位提升,亦沒有得到相應權力,於是工作受阻而引發精神病。

日本企業嚴重缺人 新人入職與理想有落差

當中有一部份是無奈的情況,日本企業近年嚴重缺人,經驗不足的年輕人或需要過早承擔資深員工的工作,在沒有告知實際情況之下,新入職員工可能感到落差而煩惱。



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