大企業每年從大學招聘實習生甚至做正式員工，除了可以支付較少的人工，亦可以吸納年輕人的意見和創意，普華永道美國區業務的招聘手冊中，更被指以「80%員工為80後」作為對外宣傳的形象。美國兩名遭到普華永道拒聘的中年會計師，就藉此起訴普華永道存在年齡歧視的問題。

將普華永道狀告到美國法庭的，分別是53歲及47歲的男子。據《華爾街日報》報道，他們都有數年會計和簿記經驗，申請普華永道的初級職位時都被拒絕，並認為是普華永道出於要聘請剛從大學畢業的學生，因此「故意篩掉40歲以上的求職者……不給他們任何工作機會。」

原告在起訴書中以普華永道的招聘手冊作為佐證之一，指手冊上永遠充斥著20 多歲的形象，公司約80% 員工為80 後；普華永道一名高管在《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)上發表的文章，亦以公司擁有「極其年輕的」團隊作為賣點。原告一方認為，普華永道的做法己對他們構成了很大影響，違反美國《反就業年齡歧視法》(Age Discrimination in Employment Act，或稱ADEA)。

普華永道的律師則還擊道，原告對有關法案的解讀，與國會的立法意圖相沖突。目前，控辯雙方仍勝負未分，《華爾街日報》指出，當地法律界對於公司喜歡招聘學生和應屆生的做法是否有違法律，仍存正在爭議之中，聯邦上訴法院也從未支持將傾向招聘大學生視為犯法的行為。