公務員加薪|勞聯冀政府參照指標加薪 指多個部門招聘困難
撰文:鄭寶生
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薪酬趨勢調查委員會今日(16日)公布2024年薪酬趨勢調查報告,高級公務員的調薪淨指標為4.01%、中級公務員為4.32%及低級公務員的5.47%,低級公務調薪幅度是1998年以來新高。
勞聯立法會議員林振昇、周小松期望政府參照薪酬趨勢淨指標加薪,又指公務員整體空缺率已經達到10.246%,多個部門人手流失,招聘困難,希望加薪助挽留員工及吸引人才加入政府。
整體空缺率已超過一成 低層職位尤甚
林振昇表示,本港經濟活動持續復甦,去年各季度所有選定行業的平均名義工資率均錄得正增長,故認為今年薪酬趨勢調查結果符合預期,希望政府參照薪酬趨勢淨指標加薪。
林振昇說,公務員整體空缺率已經達到10.246%,多個部門人手流失,招聘困難,特別是低層職位例如文書助理(CA),就因薪酬水平欠吸引,難與私人市場競爭,而導致空缺率長期高企。他認為適度加薪可挽留現有公務員,以及吸引人才加入政府。
周小松則強調,政府釐定公務員加薪幅度時,須顧及團隊士氣。政府近年維持公務員編制零增長,但又扣減各政策局和部門的1%經常開支,不少部門為削減開支而縮減人手,又減少使用外判或縮減服務,導致這些部門公務員工作量大增。周小松期望政府考慮士氣及維持購買力,按機制合理地提升薪酬待遇。