傳媒人的悲哀：迫不得已，他們一起裸辭

說起「裸辭」，我有一個故事想同大家分享。我想有些人看完後，會有共鳴。
上兩個星期，太太的同事搞farewell party，我跟着去。
席上，一行12人，farewell party 的主角，竟同時有6個。

某說：

「我打算轉行去做digital marketing。你看，Cert也讀好了。朋友說會有生意彈過來，好的開始。」

另一人說：

「我也打算跟他。」

說着指向另一位主角：

「一起開production house。客戶應該不成問題，以後大家記住多一點合作。」

還有一個指了指這家餐廳：

「其實這家餐廳我老公有份。現在先在這裏幫忙一下，再作打算吧。」

大家望着我太太：「噗太，你呢？」

「回家凑女啦。反正就到暑假。」

剩下最後一個，臉色有點青：

「其實……其實我仍在找工作。但一直未找到。外面市道不好，要找一份工作，並不容易。」

大家嘻嘻哈哈，教他不用擔心，會射住佢。話雖如此，但其實各自心內都知道何謂現實。

我想大家都會發現，這6個人，都有一個共通點，就是還未找到新出路之前，便已經向舊老闆辭職，即所謂「祼辭」。

從來，在我心目中，「祼辭」都是一種褔氣。因為只有沒負擔的人，才敢不顧後果地斷自己米路，不怕往後有多長日子，會失去收入。像我這種有老婆要養的人，自然不可能會去裸辭。

雖然很多職場專家，都分析過員工裸辭的原因，例如對公司不滿，對上司抱怨，以至覺得工作沒有前景，故此以裸辭表達不滿。但分析歸分析，經歷過失業的人，都會覺得裸辭往往是意氣之爭。也許自我感覺良好，但後果其實與自殺無異──即使你死了，也不會討得一點兒的同情。但死了倒是一了百了，裸辭過後，去尋找新的工作，也許你會失去更多的自尊。

這6位主角，完全明白了上述的悲哀，也不算年青，甚至部份有家庭負擔。

那麼，為什麼他們都不約而同，選擇「裸辭」這條路呢？

因為他們在某電視台工作。那電視台規定，員工辭職要兩個、甚至三個月通知。現在市道不景，勞力市場，尤其是傳媒工作者，有供過於求的情況，新僱主是不可能等一個員工三個月。故此，除了補水三個月給僱主外，他們只有選擇祼辭，才能逃離舊東家的魔掌。

但誰會知道，三個月後會否找到新工作？這情況，跟家門外嚴重火災，自己走投無路，決定跳出窗外求生一樣，都是九死一生的決定。

可是，做傳媒的，都知道，這一跳，避不了。

今天你不裸辭，難保他朝「被裸辭」。現今的傳媒機構，寧願提早一個月通知你，也不願付代通知金。換句話說，裸辭不裸辭，結果一樣。

這就是現今傳媒人的悲哀。

（本文純屬作者意見，不代表香港01立場。）