就國企改革會否引發類似90年代「下崗潮」的問題，國資委主任肖亞慶表示，90年代的情況和現在大有不同，因為現在的底子比原來厚實多了。更重要的是，現在企業管理者經歷過幾輪的市場波動以後，對如何在新的經濟形勢下，如何在市場競爭中，處理好企業發展、員工利益和市場競爭等方面的關係，把握的能力、掌控的能力應該說都日臻成熟。所以，保護員工的利益始終是下一步改革的一個重要方面，多兼併重組，盡可能少破產，這也是國有企業改革的一個方向。

他續指，任何改革涉及到職工利益時，要穩妥地處理好。他相信，不會出現下崗潮，不會出現90年代那種情況，相信企業會處理好。作為監管部門，也要求企業要處理好這方面的關係，確保各方面利益。