【李嘉誠退休】返工做凸有着數？　超人日做16小時　換來財富與…

不少打工仔愛笑言「唔使做」是畢生志願，但看着長和集團主席李嘉誠於89歲高齡才正式退任集團主席一職時，也可能不禁會想：為什麼「超人」明明已這麼富有，但大輩子人生還是在投入工作，甚至會一日工作16小時呢？他投入工作，換來的就只是財富嗎？

對於何時才退休這問題，不少年輕打工仔都總希望這時間是愈早愈好，就如90後，投身職場2年的梁小姐般，她表示期望自己能在40歲時便以半退休的形式退下來，只以兼職工作維生，以抽出時間服務社會。「我很佩服『超人』對工作的熱誠，也覺得他很熱愛自己的工作。」但她卻笑言，如要為「真正退休」設一個時間，希望在50歲時已可做到，不用像李嘉誠般做到89歲才退休。

同是90後的陳小姐則更大想頭，表示希望自己能在30歲便退休，更指若要像「超人」般做到這個年紀才退下來，「那不如死掉算吧！」

其實李嘉誠的厲害之處，不僅在工作至89歲這一點，更重要的是，他是每天工作16小時，隨時比一般年輕打工仔正常加OT的工時還要長。能長期保持這般幹勁，難怪他的事業會有今天的成就。

下一個李嘉誠在哪？

「點解我老豆唔係李嘉誠？」這個問題，可能要問問各位的公公婆婆、爺爺嫲嫲才行；要怪父母當年沒苦幹，至自己今天沒「父幹」庇蔭嗎？那又好像對爸媽有點不公平。其實埋怨或葡萄都已沒用，事實既成事實，新一代打工仔還是積極點好。要問，就問自己有沒有機會成為下一個李嘉誠吧。

要嘗試跟從李嘉誠的工作步伐，最低限度要做到怎樣投入工作吧﹗這種投入，不一定是硬性規定自己一樣要每天工作16小時，但最低限度也不要限時限刻，老細阻你遲3分鐘放工你就黑面的態度吧！工時長，可能是個人工作效率問題，也可以是工作量過多的問題，但還有一種狀況是可能令工時變長的：對工作質素抱有要求，要精益求精，自然就比純粹的交差更花時間。

要「做到」一件事與要「做好」一件事，完全是兩碼子的事情。打工仔或可說：「長和是李嘉誠自己的嘛，當然要瞓身啦」，但換個角度說，你要有這樣的投入，這樣的瞓身，才去葡萄李嘉誠今天的成就。

做凸的意義

想起本地雜誌《Magazine P》創辦人黃源順曾在其中一期雜誌的序言中分享已故資深傳媒人黎堅惠（Winifred）對他說的一席話：「做雜誌，是要做凸的」。黃源順在文中說：

人生在世，便是永遠活在一種矛盾的狀態中，永遠都想挑較容易的道路走，明知道做凹容易做凸艱難，結果愈來愈凹，像筋縮一樣，人都縮至五感不全，不健康，哪來快樂？！都不似人了。

其實，這哪只是給做雜誌的人聽的一席話？要在事業上取得理想成就，各行各業，每個崗位的打工仔都應該抱「做凸」的心態才行。做凸與被無良老闆強迫OT不同，這是打工仔自發，做出比公司、上司與客戶要求還要多的態度，簡單地說：做足100%還不夠，要做出比100%還要多的表現出來。能抱有這樣的心態工作，成就自然比只做100%，甚至連100%也做不足的人高。

不敢說李嘉誠做凸了多少，或以集團主席身分工作是否比其他公司的主席做凸，但從他的工時、魄力與態度看，他絕對比很多打工仔都更落力工作及對工作更上心，而不是公司業務上了軌道後，便「un un腳」的坐着等收錢，或是神龍見首不見尾，在公司失去影踪。

你也可如李嘉誠一樣！

若然不想「蝕底」予公司，又或覺得工作並非佔生命中最重要的位置，其實也不壞的，始終人各有志，而且李嘉誠也不代表100分的人生；就算你肯做凸，在財富與事業上也不一定可變成下一個李嘉誠的，因為際遇、時代變遷、人心變化……很多事情也不由自己說到就做。但撇除這些客觀東西，如果你也想如李嘉誠般對生活滿有幹勁，甚至至今天退休時還笑說「仲有好多嘢做」，或許也可想想，自己是否仍有做凸，更投入工作的機會。

有點「大同世界」的見解吧，不過，活得快樂與否這回事，又可是由旁人決定嗎？若懂得在工作中傾注熱情，其實你、我或他都一樣有資格（在工作態度上）成為下一個李嘉誠。