凡提及「工作假期」、「裸辭」、「空檔期」（Gap），90後可能會憂慮被僱主「扣分」。曾經裸辭出走的80後老闆王志豪（Eric），則對有工作假期經驗的員工「加分」。王志豪解釋：「今日好多business都需要向global行，喺外國先可以親身體驗到出面社會係點樣！」

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1. 工作假期=嘥時間？

出走容易見工難？作為旅遊平台網站Klook總裁，Eric有不少面見新人的經驗。他表示，曾有求職者在履歷表上，將工作假期列為經驗之一。對他而言，他形容此舉如同一個剔（✓），「我會好奇想知佢返來有咩經驗！」

Eric舉例指，有90後員工於歐洲工作假期時，擔任酒店接待員，發現不少遊客明知網上已列明資料，卻執意發問。故他想出絕招—化文字為圖表（infographic），方便遊客消化繁瑣資訊。其後他向Klook提出這套方案，Eric亦不禁大讚對公司是一個好主意。

年輕人身處異地，恐與香港社會脫節，但Eric卻大拍心口說：「今時今日嘅社會，我真係覺得Working Holiday係加分！」他補充，絕非因為該公司與旅遊有關，而是全球化商業已成為趨勢，年輕人在外國親身體驗，再將其經歷帶回香港發展，可令本地商業變得更有創意，並非浪費時間。

The world is connected，experience更重要！

2. 裸辭=冇目標？

Eric坦言，自己曾經裸辭，放棄年薪過百萬元的銀行工作。其後他去尼泊爾旅行後，決定闖一番事業。「旅行令我更加知道點樣set方向，我當時離開投資銀行，係因為嗰方面學嘅知識已夠！」他亦特別理解90後裸辭的心態。

我哋唔會judge呢件事（裸辭），大家都有原因。

在毛里求斯長大的他，於美國完成大學學位，畢業後投身香港金融界接近6年，靠自己上車上樓。為了開拓Klook，他賣去半山荷李活道的物業。當時家人、朋友曾質疑他：「搏唔搏得過㗎？」但他深信，即使創業失敗，可以另覓新工，但創業經驗卻是難能可貴。

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他與友人創辦的旅遊平台網站Klook，幫遊客預訂樂園門券、包車服務及租借Wifi裝置。由成立至今轉眼兩年，全球多達10個團隊，除了香港，還有中國、台灣、韓國及杜拜，將來更會放眼歐洲市場。他的公司主張創新，因此主力聘請90後。

3.  CV上的Gap（空檔期）

見工者，最怕被僱主或人力資源（HR）問到「口啞啞」，特別是CV上的「Gap」。Eric亦有感，若有求職者有半年沒有工作，固然會被僱主查問。但他不介意對方回應「Take a break」（休息），最重要是要向僱主坦白，又或者向僱主表明，在休息期間，自己到底想通了什麼，有什麼新打算。

做得辛苦，想休息吓，Who is it to judge？

要了解員工辦事能力，他認為，倒不如向他們派發功課，出題考核他們的「腦力」。他解釋，公司會查問求職者有沒有下載Klook App，並會事前要求他們準備回答有關工作的問題，例如公司打算開拓大學生市場，求職者需要列出他的想法，包括與哪一間公司合作、有什麼好處。

4. 一代不如一代？

社會對90後的負面標籤，Eric認為源頭出自社交媒體，例如外界認為90後投訴特別多。事實上，他10歲時亦會有投訴，媽媽亦會投訴他的不是。他不禁慨嘆：「今時今日Social media放大咗呢樣嘢（90後負面標籤）！但最緊要係對事而唔係對人，尊重大家意見！」

同時，他留意到很多90後申請職位，都會提及自己有blog（部落格），甚至自稱是KOL。他笑稱，如果該名90後開設的網頁深受網民歡迎，亦是加分的表現，可見他擅於包裝自己。「呢一代人鍾意自我表演，好鍾意showcase自己，無壞嘅！」

數遍多間大企業，例如騰訊、阿里巴巴，招攬不少年輕員工。世代之爭，往往在於負面標籤，Eric向90後投以一個信任的眼神：「Generation（世代）變緊，所有人都應該Open，（90後）亦應證明畀父母睇你哋係Make Sense！」