【真.收工】收工後仍覆老闆訊息?有國家早已為「離線權」立法

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每天早上,巴士、地鐵把一車車睏倦的人送去上班;到了晚上,又再次把體力透支的人們接回家,打工仔一心以為終可收工之際,電話又傳來老闆的信息,要你把公事辦妥。當你正唸唸有詞埋怨老闆時,原來世界另一端的法國已立法制訂「離線權」(The Right to Disconnect)--規定員工在下班後有不處理公事的權利,例如下班後不用處理工作郵件、接聽上司來電或回覆電話信息等,確保員工得到充分休息。

世界經濟論壇(WEF)於上月公佈年度競爭力報告,提到香港勞工權益得零分:目前政府仍未就標準工時立法,香港工時更冠絕全球,勞累一天好不容易到了下班時間,也未必能真正休息,打工仔要真正收工,是否只是個奢侈的願望?

九成打工仔下班後接工作訊息

通訊軟件盛行使溝通變得便利,人與人之間一個短訊便能即時來往,不過,這種隨傳隨到的文化,卻令到更多人超時工作。香港文職及專業人員總會,於上月對打工仔工餘時間使用通訊軟件處理公事的情況進行調查,發現在受訪的368名僱員中,有超過九成受訪者曾在工餘時間,收到同事或上司的工作訊息。另外,去年香港教育工作者聯會亦曾訪問約500名中小學老師,同樣有九成人表示下班後仍收到同事、家長及學生的訊息,而平均每日更要花45分鐘工餘時間去處理公事。

法國設「離線權」 僱員下班有權拒覆公事訊息

當一眾打工仔在一邊回覆工作訊息,又一邊埋怨時,在地球的另一邊廂,法國於去年正式實行「離線權」法例(Right to disconnect),規定企業人數達50人以上,僱主須與員工商討在工餘時間收發工作訊息的安排,透過勞資雙方共同協議,避免員工在工餘時間都要無償工作,保障員工的休息時間,即使雙方沒有達成協議,僱主亦有責任為僱員的工作時間定立準則,列明工餘時間享有的權利。

香港文職及專業人員總會,於上月對打工仔工餘時間使用通訊軟件處理公事的情況進行調查,發現在受訪的368名僱員中,有超過九成受訪者曾在工餘時間,收到同事或上司的工作訊息。(江智騫攝)

新法例令世界各地打工仔趨之若鶩,不過該法例沒有列明違規企業的懲罰,換句話說,即使有法例,僱主若不遵守,仍不會有任何後果。但有聲音認為,法例的實行可讓人們爭取喘息的空間,改善僱員生活質素。

員工離開了辦公室,但他們沒有脫離工作,他們依然像狗一樣,被『電子狗鏈』拖著。短信、消息、郵件大肆入侵個人生活,最終導致人們情緒崩潰。
法國議員貝諾瓦·阿蒙(Benoit Hamon)

香港打工仔下班後也收到上司傳來的訊息是常事,作為打工仔的你我,大概早已習慣。(高仲文攝)

美國提「離線權」草案

除了法國,美國今年亦開始商討離線權的可行性。紐約市議員埃斯皮納爾(Rafael Espinal)於今年3月的紐約市議會會議上,提出「離線權」(right to disconnect)草案,建議立法保障僱員,法案中訂明員工有權在工餘時間不回覆任何有關公事的訊息,包括電郵、手機短訊等,更為此訂明罰則,違例僱主可被罰款至少250美元,並有可能要賠償員工。

而德國也嚴格規定僱員每日只工作8小時,並正考慮立法禁止企業在下班時間,收發與工作有關的電郵,而一些大型企業如大眾汽車(VW)、BMW等,都已限制不得於辦公時間外聯繫員工。

香港工時冠絕全球,勞累一天好不容易到了下班時間,也未必能真正休息,打工仔要真正收工,是否只能是奢侈的願望?(黃寶瑩攝)

至於香港打工仔,是否只能稱羨外國,永遠無法逃離工作?根據一直研究Whatsapp動態的網站Wabetainfo指出,Whatsapp 目前正籌備推出「假期功能(Vacation mode)」,可以把群組完全靜音,讓用戶可以暫時逃離短訊的通知,在暫時未有「離線權」的香港,或許打工仔只能用這種方法自製「離線」了。



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