護士協會早前向特首林鄭月娥提交公開信，林鄭月娥今（30日）早除了宣布即時撥款5億元予醫管局，應對服務緊張情況，林鄭月娥更提到會回應護協訴求，促醫管局廢除自2002年入職的醫管局員工，入職首兩年及晉升後首兩年均沒有增薪點的安排。護協認為，日後除了新聘護士時必須取消凍薪安排，同時有必要補償予舊同事。有議員則認為，取消凍薪點主要涉及新入職同事，人數很少；公立醫院未有有效方法挽留有經驗的人手，建議醫管局下一步著力改善工作環境等。

自2002年6月15日或以後受聘於醫院管理局的護士及專職醫療人員，新入職和在獲晉升後的首兩年，不會享有每年增薪點（凍薪點政策）。然而，實施凍薪點政策前，未達頂薪點而工作表現良好的該等職系的人員可享有每年增薪點。林鄭月娥今早在行政會議前公開表示，考慮到公平性及士氣，醫管局應廢除此措施，期望提升員工士氣、挽留人才。

護士協會主席、衞生服務界立法會議員李國麟指，早年凍薪安排非常不合理，醫管局日後新聘護士時有必要取消凍薪安排，以吸引更多人手到公立醫院。至於早年受凍薪安排影響的員工，李國麟認為，同樣有必要向他們補償，至於醫管局安排如何補償將成為關鍵，看是否能提升員工士氣。

衞生服務界選委醫療政策關注組，對取消凍薪政策表示歡迎及讚賞，促請食物及衞生局責承醫管局盡快落實取消相關規定，以提升士氣，挽留人才。

公立醫院未有有效方法挽留有經驗人手

醫學界立法會議員回應陳沛然對港府肯定公立醫院醫護人員工作、增撥資源應對表示歡迎。陳沛然指，凍薪點政策主要牽涉新入職的護士及支援醫療人員，取消凍薪點猶如為新入職同事加薪，但涉及人數很少。陳沛然認為，要進一步改善服務情況，公立醫院很需要更多有經驗的員工，但現時未見有效的方法挽留這批人手，指這是醫管局下一個需要認真面對的重大難題，建議下一步著力改善工作環境流程、升職和培訓機會等等。