大律師公會研侍產假補貼兩萬元挽留女大狀　有大狀指方案雞肋

侍產假議題去年在立法會鬧得熱烘烘，爭議聲持續。據了解，大律師公會早前向旗下逾一千五百名大律師會員發出內部通告，引述數字指女大狀流失主因是沒有「有薪侍產假」，所以提出增加每年會員費一成，以作為補貼男女成員的侍產假。
據悉是次大律師公會的提議惹來業界熱烈討論，有大狀就認為方案雞肋，質疑是次補貼用途不大，建議可將款項用在其他地方，如獎學金，效果或更好。

女大狀流失率持續高企

據悉，大律師公會早前向旗下1504名執業大律師成員發出內部通告，稱據近年統計，女大狀的流失率持續高過男大狀，甚至女性「升仙」（升為資深大律師senior counsel）的數字亦不斷下跌。

為減少女大狀人手流失，公會表明將推出「侍產假補貼」方案：任何是親生或收養的嬰兒，只要是榮升父母的男或女大狀一律可以獲得津貼費用兩萬元，或豁免支付兩個月的大律師辦公室租金，但免租金上限為兩萬元。

公會在通告中提到，冀補貼可以令女大狀不會因為要照顧嬰孩，而放棄她們成為專業大狀的理想。公會又要求各成員將對新議案的任何意見，以書面形式回覆公會秘書，諮詢期至下月10日。

是次方案一出，惹來業界熱議。有大狀就稱是次公會擬推出的補貼方案略為「雞肋」，原意雖好，但產子是否女大狀流失的主因，並稱仍要更科學統計方法釐清因由。該大狀又認為，本來工作性質屬自僱形式，所以已有相當多彈性的工作時間：「平時如果唔使上court（上庭），其實都可以送小朋友返學。」

該大狀又質疑兩萬元補貼的作用，提到本來工作性質屬自負盈虧，不論男女在工作上都應早已計劃好；質疑是次補貼「有咩用呢？」大狀又指，現時行內有「掛單」（door tenant）制度，如果有侍產需要，其實可以透過現時制度達到「侍產假」的作用。

有部分的女大狀亦透露，不會因為兩萬元的津貼去決定日後是否產子。有大狀認為，雖然增加會費作補貼的做法大家未必介意，但擔心最後效果不彰。建議如要實行加會費的措施，可將款項用在其他地方，如用作獎學金資助有意投身行業的年青人，效果或會更好。

大律師公會秘書處回覆查詢時證實消息。秘書處指現正就津貼方式及金額諮詢會員意見，在充份諮詢會員後，會交由會員大會討論及表決。
 
秘書處解釋，初步的構思是希望在一定程度上幫助女性大律師渡過待產及產後這段收入減少的時間，增加大律師行業對女性的吸引力，從而令大律師行業更多元化及更有競爭力；強調無論資助金額或資助方式都是諮詢範圍內的問題。