半百金融精英失業化徬徨為靈感　伙兩中佬組社企　助同輩轉工找工

經濟下行，不少企業裁員、凍薪，人到中年一旦被裁，更是徬徨，要重投就業市場，跳出Comfort Zone（舒適區）談何容易？
有中年人被裁後才轉危為機，連同其餘兩名「中佬」自組社企「畢尼地城」，以過來人身分，協助中老年人搵工轉「型」。

金融精英變失業大軍

50歲的吳錦泉（Paul）自大學畢業後，加入投資銀行，職至部門主管，屬典型金融精英。原本生活無憂，但去年由於公司緊縮，整個部門被裁走，這名天之驕子初嘗失業滋味，頓時徬徨又無助，「唔同其他退休人士有晒準備，我本來無咁早退，好突然！」眼看同輩仍在職場上發光發亮，Paul不甘退下火線，欲重返職場卻苦無對策，「我搵一份普通工作未必好難，但係咪適合我或者有興趣？」要再起步，到勞工處求助、上僱員再培訓局課程似乎都幫不上這群管理層的忙。

不少中年專業人士，大半生於同一行業打滾，Paul在過去一年來不斷求職，「後生仔好易、好快搵到工，中年人離開職場，佢哋已經喺同一間公司、行業做咗幾十年。突然間要佢哋做自己唔熟悉嘅嘢。」直至朋友黃偉善（Vincent）介紹他認識資深人力資源顧問文瑞祥（Steve），三人有感自身及朋友不約而同遇上裁員，一拍即合組成社企，決意助中年人轉型再就業。

3個中佬　建構「畢尼地城」

三人籌備了9個月，集資6位數字，6月成立「畢尼地城」（Buddy Town），取其「不離地」的諧音，也代表他們視求職者為Buddy（伙伴），決意助中年人轉型再就業。有別與一般獵頭公司，他們着重的並非硬件培訓，而是強化心理質素，提供訓練、面職技巧、職場資訊及工作配對，並成為僱主與求職者間橋樑，找出雙方可接受的方案。

Steve說，部分中小企因為勞工保險及怕年長人士刻板，不願聘用中年人，加上現今職位講求multi-tasking（多技能），他們亦會為僱主重新設計職位，使中老年人亦可以半職及自由身工作。

中老年求職者輸自己打殘自己

他們對求職者更是分文不收，只根據僱主填寫問卷為服務評分及公司規模收費，換言之，由僱主一方決定費用。不怕虧本嗎？Steve笑說，相信有心人若滿意服務，會付相應報酬，又說Buddy就業技能提升，即使並非透過他們「搵到工」，他們亦樂見其成。

63歲林生就是Buddy之一，他於公證行工作逾20年，早年公司賣盤轉職，「唔想成世人淨係做技術型工種！」他透過Buddy Town成功轉做會計文員，憶述面試時，老闆問他基本會計知識，他一曉不通，一句「返去等消息啦！」打沉了他，多虧Steve想方設法說服僱主，僱主才答應先讓他上培訓課程，後再聘用。

面對轉型，林承認中老年人從新丁開始，適應力較慢，但工作態度補足，寄語同齡求職者：「好多時（中老年人）都係輸搵工心態，年輕時只有兩成機會都去試；（年紀）大咗，有八、九成機會都唔會去！」