畢業十年、32歲前轉四份工係新常態?全因跳槽人工可加15%

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年輕人轉工到底有多頻密?職場社交媒體LinkedIn統計發現,2001年至2005年大學畢業的新世代,在畢業後10年、即32歲時,平均轉過近4份工,而2006至2010年的畢業生,更很有可能超越這數字。

從事傳媒行業的僱員,轉工較其他行業更頻繁。(Gettyimages/視覺中國)

做傳媒轉工最頻密

LinkedIn的統計又發現,從事傳媒行業的僱員,轉工較其他行業更頻繁,畢業後首5年已在4間公司工作過,隨後娛樂、政府、非牟利機構和教育從業員,亦轉過約3份工;而從事金融服務業、製造業/工業及航空/汽車/運輸業的畢業生則較穩定,平均只打過約兩份工。追蹤近300萬名大學畢業生生涯軌跡的LinkedIn經濟學人Guy Berger稱:「曾幾何時,一紙大學證書影響你40年職業生涯,但今時今日那只是你第一份工的入場券。」是次統計又發現,女性轉工次數較男士稍為頻繁,此分別在2006-2010年畢業組別更為明顯。

轉工成常態 全因人工加得多

何以轉工會成為新世代間的常態?CNN報導指,最大原因是薪酬及職級可以得到明顯提升,相對留在同一間公司每年加人工1-3%,每轉一次工就可調高薪酬15%。另外,新世代較上一輩更傾向嘗試不同工種也是主因之一。

跳槽識人好過識字

想要轉工有甚麼好辦法?LinkedIn和紐約Career Solvers主席Barbara Safani均指出:「識人好過識字」。LinkedIn的調查中,超過5成受訪者指出,舊同事協助他們覓得新工作;LinkedIn建議新畢業生沒有舊同事,就應由同學或學校教授入手。而Safani就提醒人們利用LinkedIn或facebook等社交媒體建立個人形象時,應注重個人專業而非令人覺得你自以為是,「我常常建議大家遠離政治和宗教」。

最大原因是薪酬及職級可以得到明顯提升。(Gettyimages/視覺中國)

【本文獲「vanna.com」授權轉載。】



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