跨國企=同志友好?出櫃無包袱? 組織幹事:大企亦有「堅離地」

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「大公司?好啊!有前途,又有鬼佬,實可以日日happy hour。」有人或認為跨國企業內的文化必定是較多元化,員工為同志的接受程度定必較高,但有在大企工作的同志打工仔便說,其實這並不是必然。

不少企業會參與及支持一年一度的同志遊行。(資料圖片)

在一所跨國銀行工作的阿芯(化名)說,雖然公司名義上是接受同事有不同的性傾向,但在公司工作2年來,她表示當中的支援措施是非常少。「公司不太積極去宣傳這文化,只在內裏有一個club,但沒有活動的,最多是得閒send email提醒大家有個LGBT group。」阿芯指公司雖有管理層為同志,但屬非常少數,公司對同志亦抱持不太開放的態度,加上自己只是企業底層的「小薯」,令她對在公司出櫃的決定卻步。

現時社會未就性傾向反歧視立法,不少同志都會選擇在職場上隱藏身分來保障自己。根據2012年由社商賢匯的調查顯示,近60%的LGBT受訪僱員是不會向同事公開性傾向和尋求性別認同,因擔心「其他人的看法」及「給定型的可能性」。事隔5年,同志如阿芯仍在工作間每天提心吊膽,究竟企業有沒有為同志社群去改變呢?

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要了解香港企業對同志的共融程度,暫只有社商賢匯每2年一次的評估,而方法是以問卷形式來評估企業的平等機會政策、多元培訓、福利等多方面的狀況。今年的同志共融指數平均分達49分(100分為滿分),比2015年上升了7分,以「企業文化」表現最好。形式上或許做得到,但在實質措施如「福利」這項便比2015年下跌,且無論在大小企均屬弱項。社商賢匯的行政總裁魏余雪奕建議企業應從員工福利着手,例如專為同志開設的輔導熱線,提供伴侶的醫療福利來「提供實質證據,讓僱員知道公司是支持他們的」,但她提到要小心處理相關文件,若不,便好像強迫同事要先出櫃才可申請。除了實質的措施外,她亦建議企業要照顧同志員工的心理狀況,若企業能夠尋找一個熱衷於同志共融的管理層來多關心員工,便能相對增加同志同事對公司的歸屬感。

不過,是次數字只反映今年參加評估的企業,當中有40間大企及11間本地中小企參與,與全港的企業數量相比只是冰山一角。而且,參與的有9成屬跨國企業,如高盛、摩根大通等。不同銀行會不時舉行跨公司的LGBT會議,有人或認為跨國大企對同志的接受度定必較高,但這其實不是必然。

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鄧耀光說數年前,會公開支持同志遊行的銀行僅得3所。(龔嘉盛攝)

大同(Gay Harmony)創始人兼香港同志遊行市場總監鄧耀光指在國際大企的圈子內,有些人在LGBT的議題上仍是很「離地」。「好直接講,一些banks縱然是於LGBT group內存在,但它們卻不是很現實地看到社會的需要。」他指有些企業口說支持,但來到行動仍流於形式,「它們就是繼續在會議內拿出議題來討論一下,但老實說,support與否,單看Gay Pride(同志遊行)的贊助名單便看到,會贊助的,會拉隊來支持參與;其他的,可能只是會以個人名義來。」鄧耀光指,儘管有些銀行的預算上有問題,未能做現金支持,但亦會「拉大隊」來支持;相反,現時有些本地,或是偏中資銀行不單是不貼地,甚至是「直情睇唔到」。



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