匯豐宣布加薪無望　逃生門何在？

市傳裁員多時的匯控（0005），終傳出全球凍薪消息。內部通告指，來年暫停加薪，同時停止人手招聘，適用範圍為「apply to all」。

獅子銀行凍薪，與你何干？試想像全港28,000名打工仔的「波士」（包括恒生銀行8,000名員工在內）公告天下，稱來年人工「無得傾」，閣下那名「波士」，會否多了一個拒絕加薪的借口呢？

打工的，秒懂吧。

當銀行業不再是「筍工」……

突如其來的凍薪決定，跌破一地眼鏡碎。

香港人力資源管理學會年初調查亦表示，銀行業在2016年將面臨「較大挑戰」，但來年平均加薪幅度仍有望達到3.8%。另一方面，截至2015年6月底為止，匯控的中期業績反映，香港業務為集團帶來逾45%盈利，達到62.3億美元。大環境未算太壞，何解仍要「慳皮」？市場人士認為，至少有以下原因︰

「先生，這是XX銀行打來，現時有一筆15萬元的低息貸款……」

可曾在銀行入票或開戶時，櫃台職員向你兜售保險或理財套餐嗎？可有接聽過XX銀行低息貨款的電話嗎？我試過，我真係試過！

事實上，銀行「工作穩定」、「前景美好」、「薪高糧準」的承諾早成泡影，低息按揭優勢亦此情不再。銀行及金融機構為追求年度增長，不惜工本大力變陣，股票、債券、保險、資產管理等漸成業務重點。

（銀行）業務跟以往極為不同！工時長是常態，早上7時開會及培訓，然後開工。下午5時又開會或者培訓，銷售產品後再『cold call』，一般都要晚上8時至9時收工，front end 同back office情況都一樣。

往日，每當經濟不景，或金融市場「爆煲」，淌血的，都是後勤員工為主。為求提升成本效益，管理層習慣把「燒錢」及回報低的部門裁掉，3個人的工作，由兩個人甚至一個人承擔好了。

然而，近年不僅是投資銀行，連一般銀行的投資部門亦開始把刀口指向前線又或「搵錢」部門。就在凍薪消息流傳的12小時內，外電指，匯豐香港股票銷售交易業務負責人Jefferson Saunders離職消息流出，行內人士莫不心頭一緊。

渣打一役，令人心都寒……

事實上，單是今年一月始，渣打（2888）及英國巴克萊銀行相繼宣布，結束全球股票業務及英美以外地區的投資部門。根據金融數據商Dealogic統計顯示，2015年亞太地區（除日本外）的股票資本（ECM）成交量及金額比前年大幅下滑近一倍。

有業內人士認為，亞洲的投資熱情已減卻，「股又死，債又死，商品市場都是死」。投資機構及部門選擇裁員節流，更甚的，是將整個業務板塊連根拔起。往日最賺錢的金蛋，今日竟淪為多餘的「雞肋」。

法律合規將成出路？

投資部門損手爛腳，人人自危。想繼續留低，心中縱有十萬個不願，都只能多學幾個「functions（專長）」。

08金融海嘯後，國際金融格局重新洗牌。為應付日益繁瑣的監管法則，不同機構爭相聘請合規（Compliance）人才，數年間，合規一職竟成為業內「鐵飯碗」，薪酬更陸續追近前線部門。

資料來源︰華德士全球薪酬調查報告

以匯控為例，自2012年驚爆洗黑錢訴訟案以來，合規部門員工由原來的千多人，一下子增聘至2015年的6,000人。據業內人士透露，近年多間銀行及投行大幅增聘合規人士，但由於具有相關知識的人太少，部分銀行「死馬當活馬醫」，不計學系、不計部門、不惜代價，展開合規人員「軍備競賽」。加上當地法規需要本地人才配合，致令香港合規人員面對再大的裁員凍薪潮，都能夠「坐定粒六」，穩持手中鐵飯碗，且看未來會否成為銀行業趨勢。