【01觀點】不過塘不加薪　企業為何迫人跳槽？

來到年底，打工仔女關心加薪幅度乃人之常情。有人力資源顧問公司預測，來年企業加薪幅度只有3%左右，打工仔難以分享到經濟成果。僱主必須考慮提供合理的加薪幅度，至少需讓打工仔女分享到經濟增長的成果。但在自由市場的運作下，企業願加薪多少，都是所謂「商業考慮」，打工仔卻只能被迫接受。

此調查也證實了魚不過塘不肥的道理，調查顯示，轉職者的加薪竟達10-15%。可以說，員工之所以能夠轉職加薪，基於該員工的價值不止於原來的薪金，也就是說，原來的公司低估了該名員工的價值、能力，導致人才流失。尤其是公司負責培訓員工，自然有責任把人才留住，防止員工被同業對手搶去，不然就是白白浪費培訓資源、為他人作嫁衣裳了。

近年香港經濟發展良好，據政府最新預測，今年經濟按年實質增長率為3.7%，連續四季經濟按年實質增長高於過去十年平均增長率。經濟前景向好，此為一眾打工仔有份創造的勞動成果，企業理應和員工共同分享。

另一方面，香港失業率近年一直處於低位，最新數字約3%，達全民就業的水平。在部分行業不時出現勞工短缺的狀況下，打工仔女理應不愁轉工，企業要留住人才，加薪是其中一個主要方法。職工盟就曾指出，政府估計甲類消費物價指數將上升2.2%，因此來年合理加薪幅度，在扣除物價上脹和加回經濟成果的數字後，理應至少有6%。

最令打工仔女氣憤的，就是過去每當香港經濟衰退，如九八年金融風暴、零三年沙士等，大企業與人力資源機構紛紛走出來，呼籲員工「共渡時艱」齊齊減薪，甚或停薪留職，否則公司將會因經濟不景、生意不佳而出現倒閉潮，最後員工只好就範。但經濟蓬勃向上，公司年年賺大錢之時，卻指公司需保留實力發展擴充，就算加人工也只加得百分之三，甚至有些公司將薪金放於花紅部分減低加幅，不肯分享經濟成果，那叫打工仔女如何會對公司忠誠？

薪金是員工考慮是是否留任的其中一個因素，工作帶來的滿足感、其他福利待遇、公司文化等也十分重要。可是，香港工時之長達全球之冠，去年已有調查顯示，香港打工仔一星期平均工作50小時，工時長自然犧牲了生活其他方面的時間，超時工作更未必有補水，薪金水平更反映工作得不到公司的肯定，轉投其他企業也是合理的事。港人工時長，超時工作成為「常態」，難以取得工作和生活的平衡，若企業只把員工視為機器上的齒輪，最終只會導致人才流失。

對於很多基層工種而言，加薪只是改善待遇的其中一步，長遠而言，商界不應抗拒標準工時等勞福政策，更要建立友善的企業文化才能留住員工。