朋友這日特別有話要說，因為受了刺激。這刺激刺中要害，朋友的同事辭職，他們在同一部門工作，公司近年情況有變，兩人情緒轉下，互相扶持及訴苦，偶然談到離開，但想到現實，只好帶着疲累明天照樣上班。然而，朋友的同事竟然裸辭，最大打擊是這位同事的環境跟朋友差不多，須應付家庭及其他負擔。這位同事做到，點解？

離開，從來是難以想像的決定。可能是一份令人愁眉苦臉的工作，可能是一段互相折磨的感情關係，可能是一個已經乏味的興趣，我們想過離開，總提不起勇氣下決定。不停告訴自己，不是不離開，只是等待最佳時機，是明天，不是今天。明天之後有明天，因為腦袋中有一把微弱聲音——只有弱者選擇離開。

朋友的晴天霹靂，是一個背景跟自己差不多的人按了掣，留下來的人卻不知道離開的人勇氣何來。為什麼離開這樣難？因為我們心中存有恐懼。我們曾經努力過，付出不少，有血有汗有淚，過程中作出犧牲，放棄其他機會，我們一一捱過去，此刻放棄的話，一切付諸流水。在我們眼中，離開等於放棄，只有弱者才放棄。每想到離開，我們恐懼至整個人僵硬，腦袋熄機……飲杯！

離開不只牽涉按掣的單一動作，還有其他事情要做，關鍵是承認恐懼。恐懼的而且確存在，我們須理解其成因，接受與恐懼共處的現實，然後嘗試慢慢克服恐懼。離開是一個過程，按掣之前和後都會出現不同性質的不安，誠實面對是重要的一步。

懂得處理情緒還不夠，幾時按掣才是非常重要的決定。我們總是拖拖拉拉，因為想到已經辛苦一段時間，多辛苦一陣無妨，一陣變成一年、幾年、永遠。看朋友的例子，一個背景和處境跟自己差不多的人選擇離開，對於自己又是否代表適當時機？

掌握時機是藝術，沒有客觀標準，但完全憑感覺行事，好像不夠踏實。尤其上班族辭職的決定，影響不止個人，應該想一想。我也有不肯放手的經驗，但總括而言，算是頗肯離開的人，回顧半生經歷的對與錯，對打工族選擇離開的時機，有些看法。

最阻頭阻勢的人，當然是自己。衡量企管人的功架，「批判思維」（critical thinking）不可或缺。企管環境中充滿偏見和謬誤，企管人墮入陷阱，不能自拔，還在舒適中的假象中沾沾自喜。少數卓越的企管人在偏見和謬誤中，挑戰傳統思維，掌握邏輯的真偽，並適時作出決定。批判需要的，是獨立思考能力，敢於遠離群眾。這在今日充滿雜音的社會，可能是一種奢侈品。離開不是弱者所為，以前做不代表將來須繼續做，這不是放棄，也不是善變，而是我們隨着環境不停調整思維，而環境下一分鐘便改變了。企管人參加一場不應該參加的比賽，沒有勝出這回事。

如果打工族遇到以下兩個情況，我認為是清晰的訊號，是可啟動離開的機制，作出計劃之後盡快行動。第一、你不想做老闆份工。打工族總覺得自己付出比得到的多，薪金不反映貢獻，功勞被人家搶去，最羨慕是「印印腳」的老闆。人望高處是每個打工族的夢想，但當上面是打工族不想到達的地方，這份工，或這間公司，一定有問題。看到上司，及上司的上司，狀態比自己更慘情，有的身子虛弱，有的家庭破碎，上位的獎項，只是加強版的現況，前途沒意義。

一個簡單問題：向上望，你想做上司們那份工嗎？

第二、多付出並不一定帶來多收穫。某些時期，打工族的付出帶來了相應回報，看到付出和回報的因果關係，代表工作的動力。但多付出之後，不再製造回報，回報甚至出現相反方向，我們就需要開始深思。猶如煲水，水煲滾之後，繼續再煲，不會「多滾一些」，這只會浪費時間和金錢。不停煲的話，水分蒸發，仲衰過以前。

另一個簡單問題：付出會否帶來想要的成績？

人是慣性動物。很多時候，我們習慣了苦悶或痛楚，即使四周圍亮起了紅燈，身邊人勸我們離開，但我們已經習慣了環境，仍低着頭走向不是終點的黑洞。努力、專注、犧牲等各種美德，的確是成功的要素，但我們沒有辦法確保成功。懂得在適當的時機離開，是獨立思考的表現，亦是漫長成功路上一個不可或缺的質素。

（本文純屬作者意見，不代表香港01立場。）

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