前財政司司長曾俊華離職後，在無收薪金下主持節目，但一度因為沒有向政府申報工作而引起風波，同時亦令外界關注問責官員，甚至高級公務員離職後的去向安排。《香港01》向公務員事務局查詢首長級公務員離職後的情況，發現2013年至今，離職後的首長級公務員申請從事外間工作的成功率頗高，每年獲批比率皆超過九成。公務員事務局前局長王永平認為，離職公務員通常會避開不獲批的工作，故數字不反映審批機制寬鬆。

今年5份申請不獲批

就首長級公務員離任後工作去向，政府設有審批機制，規定在「過冷河」期間，工作須先得公務員事務局批准，局方會根據利益衝突及公眾觀感等因素，決定是否批准有關工作。根據公務員事務局回覆《香港01》的數字，由2013至2016年，局方接獲首長級公務員離職後從事外間工作的申請介乎49至84宗，每年不獲批的申請不足5宗，即申請成功率達九成。至於今年的情況，截至10月份，公務員事務局接獲67份申請，54份獲批，5份不過關，另外8份在處理中，換言之，成功率達九成三。

公務員事務局表示，申請按一系列準則審核，其中包括所申請的工作會否牽涉利益衝突、延後利益或有其他不恰當之處。離職公務員就業申請諮詢委員會就所收到的申請，向政府提供獨立的意見。

高獲批率是否意味審批機制寬鬆，申請人都能輕易過關？曾任公務員事務局局長的王永平則不認同，指離職的公務員通常知道哪些工作會獲批，不會申請可能會引起利益衝突等甚少獲批的工作，故數字不能代表機制寬鬆。他強調，要檢視審批情況的話，關鍵並非在於數字，而是獲批申請的具體內容是否符合規管準則。根據其當年出任公務員事務局局長的經驗，若公務員未「過冷河」，局方都可以涉及利益衝突和為公眾帶來不良印象等原因駁回申請。