「我擺明屈X你！我一定玩X死你！你而家係我敵人！」上述並非電影對白，而是一名公立醫院保安主管以辱罵下屬的對話。香港眼科醫院一名保安員稱，過去一年一直遭上司針對，直至9月初被辱罵後向院方正式投訴，但至今未能得到正面回覆。其經歷非獨例，職工盟今年已收到16宗醫管局內工作欺凌的求助個案，涉及約120名基層員工，認為局方應為員工提供公平的環境進行會議或對質，杜絕問題。

醫院管理局職工總會今日(8日)召開記者會，公開一宗醫管局欺凌事件。事發今年9月1日，眼科醫院一名監督保安、清潔等職務的支援服務部主管，要求任職近2年的保安王先生在辭職表格上簽名，王先生拒絕後遭該上司辱罵，包括「我X你老母呀！我擺明屈X你！我一定玩X死你！你而家係我敵人！」等，記者會上播出被侮辱3分鐘、間中夾雜粗口的錄音。王先生相信，由於自己曾向上司告發同事有不當行為而惹主管不滿，一年來一直被針對。該主管不時施壓要求他辭職，令他身心備受煎熬，現時要接受心理輔導。

聯網總經理致電：唔好搞咁多嘢職工總會9月初已去信眼科醫院投訴，院方代表同月12日接見王先生了解事件，事隔近一個月，即昨日才回信指會跟進。此外，王先生在9月20日進行了右腳靜脈曲張手術後，復工被安排近乎連續11 天長期站立和走動的崗位，王先生質疑上司是特意安排令他右腳難以康復。王先生指，收過一名九龍中醫院聯網總經理致電，要求他「唔好搞咁多嘢」，只要工作到合約屆滿，醫院便會向他提供約滿酬金。

職工盟組織幹事吳冠君形容，眼科醫院涉事主管的辱罵十分離譜且歹毒，要求醫管局調查該名主管，就有關行為作懲處，並要求對方書面道歉，吳續說，局方希望息事寧人的做法只會偏幫管理層，變相容許事件繼續發生。投訴人王先生則希望其工作得到合理評核，事件不影響日後續約安排和約滿酬金。

工會：醫管局從未處分涉欺凌人員職工盟在2016年至今已收到16宗醫管局內有關工作欺凌的求助，事件涉及約120名員工，主要為基層員工如病房助理、文職人員、保安員、廚房員工等，涉及營造敵意、欺凌的工作環境以及不合理的工作安排。雖處理過眾多投訴，吳冠君指，從未聽聞過醫管局會處分因欺凌被投訴的管理人員。

吳冠君批評，醫管局員工的申訴機制諸多限制。醫管局員工守則列明，員工可以找另一名員工陪同申訴，但這名陪同人士，席上不能發言；不少員工也要求工會派代表作出陪同，但郤遇上院方的種種阻撓，包括陪同人士要得到自己部門上司批准。吳冠君續指，眾多的私營公司都接受工會代表陪同員工出席申訴，不滿公營部門如醫管局「關埋門打仔」，阻撓員工申訴，資方應為員工提供公平的環境進行會議或對質，杜絕問題。

眼科醫院：「唔好搞咁多嘢」說法非屬實

香港眼科醫院回覆查詢指，上述投訴的調查將近完成，而王先生已完成手術並將復工，院方會因應他的身體狀况及實際情況安排適合的崗位。院方向九龍中醫院聯網人力資源部查詢是否曾來電勸說王先生「唔好搞咁多嘢，總之一定會俾約滿酬金你」後，得知並無此事。

醫管局表示，有既定人力資源政策處理違反守則的員工，不滿裁決的員工可提出上訴。醫管局會視乎事件的嚴重性，違反守則的僱員可遭受紀律處分，包括輔導、口頭或書面警告，嚴重行為不檢者可遭解僱。