懲教署將招聘約350名懲教主任和二級懲教助理，觀乎過往經驗，懲教主任平均每年有逾7,000人報考，即是差不多超過130人爭一席位。不過有人力資源顧問指競爭未必如想像中激烈，因為不少青年以漁翁撒網方式求職，特別是紀律部隊職位，更懷著不妨一試的心態，直到獲面試機會才認真考慮日後是否到職。

每年逾七千人投考懲教主任

懲教署將於下周二(29日)舉行簡介會，公布新一輪招聘懲教主任和二級懲教助理詳情，今次將再招聘最少50名懲教主任及約300名二級懲教助理。過去4個年度，懲教主任是最受歡迎的紀律部隊之一，競爭最大，平均每年有逾7,000人報考，共錄取212人，差不多逾130人爭一席位。

過往投考懲教主任數字：

年份

投考人數

取錄人數

競爭率

2015

7,651人

51

150:1

2014

約5,300人

50

106:1

2013

約8,700人

50

174:1

消防處計劃明年聘請200名消防員、50名消防隊長及140名救護員，其中消防員正接受公開申請，截止日期為12月1日。消防員及救護員的投考人須獲得包括中英文在內，中學文憑試及會考五科合格（或同等學歷）。

消防處助理消防區長(招聘、訓練及考試組) 楊啟宏表示，獲取錄必須過3關：通過體能及實際工作測驗、能力傾向測試及面試。他指過去約6成考生體能達標可以過關，但一半人會在能力傾向測試後「無得留低」。消防處於去年起為考生提供中英對照的能力傾向試卷，希望有助考生理解試題。

人事顧問指部分應徵者取錄後才考慮是否入職

合聚人事顧問總經理蘇偉忠認為競爭未必非想像中激烈，雖然有大幅超額應徵的情況，但實際有心投考的人數未必想像中多，不少青年以漁翁撒網方式求職，同時投考多個紀律部隊。

他指出過往紀律部隊的職位都深受青年歡迎，由於他們往往難以估計最終會否被取錄，所以普遍會以漁翁撒網方式求職，特別是應屆大學畢業生會為求安心，避免畢業後頓成「雙失」，除了私人企業之外，亦會同時投考多個紀律部隊，這現象並不出奇，加上紀律部隊的起薪點亦較其他工種吸引，而且未來有經濟下行風險，政府工的穩定亦吸引年青人。不過，這批年青人直到獲面試機會時才會認真考慮，甚或通過面試之後，才會思考哪一份工作最適合。

他特別提醒這班年青人要事前做足準備，每次面試前都要「溫吓書」，因為好多時求職者同時應徵多個職位，以致資料混淆，面試時或連如何看到求職廣告、職位的背景資料等都未必答到，以致令面試表現大打折扣。