知名創業加速器500 Startups近日決定推出全新計劃「500 Labs」，以擴充其在創業界的影響力，並為更多創業前期團隊提供協助。500 Startups共同創辦人McClure稱，與擁有強大的市場推廣部的500 Startups不同，500 Labs將主動扶助初期創業人士，讓創企創辦人除得把公司出售一途外，也能憑自身力量推動業務茁莊成長。

尤如大大小小不同的企業家培訓計劃，500 Labs將就參與者的背景及資歷進行配對，例如工程師配業務經理會擦出什麼火花，500 Labs就是創業者們天馬行空的試練場。重點是：參與計劃人士是受薪去發夢的！可以想像，既是領著薪金去創業，還有什麼好怕？這將可讓什麼都膽敢嘗試的人激發出更多創意的機會。

500 Labs計劃負責人之一，擁有豐富企業經驗的Selcuk Atli表示，計劃有興趣與有著電子商貿（e-commerce）及市集（marketplace）相關，且具自然增長的網上軟件服務，以及可促進企業生產力的人士接觸，「我們感興趣的範疇非常廣闊，但我們正逐步收窄範圍至手機平台上。假如有參與者正開發手機app，我們認為不需先急於專攻一門服務，因有廣闊的空間反而更有利彼此共享資源。」

那又是否正在/已創業的朋才能參加？Selcuk 指這非必定，就算是正在大企業擔任高層的人士，如果亦心思思想創辦點新事情，一樣可以參與。「我們期望接觸與工程、設計及巿場營銷相關的人才。大家不一定具備創業的經驗，但最好擁有某方面一定的經驗和專業，好比例如Facebook或Paypal一類的大企業高層人員，我們一樣歡迎他們加入。」

500 Labs將會帶著矽谷的創業加速模式走訪世界各地，誠如Selcuk 所講，團隊過往曾越南、滑鐵盧、柏林及伊斯坦布爾等地接觸過不少有趣的人和創業念頭，發現當地創業人所欠缺的只是接觸資金的途徑，因此500 Labs並不介意遠離矽谷，「因為地點根本不是問題，當初創公司得到資金的幫助，自然就能打破地域界限。」

500 Labs準備每次進行10個創業計劃，再去蕪存菁精選3至4個具增長潛力的重點開發。McClure表示，初創公司流失率高，創業人最好具配某方面專長以提高勝算，而參與者在過程當中亦可學習應對包括招聘、巿場營銷及舉辦收購活動等創業初期的問題。若真的有創企因此突圍而出，500 Startups亦會盡力保持創辦人不少於個位數字比例的擁有權，當然，當中是否划算，就要創業人自己去衡量。

（資料來源：techcrunch）