【職場同志】陳章明建議遭歧視同志轉工　團體反斥勿做平權絆腳石

職場歧視屢見不鮮，平機會在2015年訪問了1,500名公眾，發現近1成受訪者曾受歧視，而且大多在工作間與求職時發生。無論是性別或國籍，被受歧視固然不好受，但現時亦有法例保障他們，但本地的性小眾呢？香港現未有就性傾向反歧視立法，《香港01》早前與平機會主席陳章明進行訪問，探討現時同志在職場上歧視的情況及各界一直爭議的立法問題。

被歧視便應轉工　陳章明：同志難搵工 = 會長做

「如果他（同志）覺得在自己公司工作因性傾向問題而不是太開心，便真的值得去找一所比較接受他們的公司。」平機會主席陳章明說因香港現時未有法例處理性傾向的投訴，在不利環境下，同志應就自己需要而「揀工做」。他表示那些能夠撇開「性傾向等同工作表現」的企業，能更用人唯才，「出櫃的同志在有共融政策的公司內工作，建樹更高，亦能被認同。」他又指一些在港的大型國際企業，包括創意媒體、投資銀行及資訊科技行業等，愈來愈多出櫃的人士能晉身管理層職位。

根據平機會的估算，現時LGBTI佔全港人口比例的6至8％，即至少有42萬人，但現時公開支持同志的機構為數不多，以2016年10月為最後更新，連同牟利與非牟利團體，只有164所機構簽署了政制及內地事務局轄下性別認同及性傾向小組推出的《消除性傾向歧視僱傭實務守則》，而透過同志組織「香港女同盟」與「Gay Harmony大同」協辦的「同志平等工作間計劃」簽署成為同志平等機會僱主的更只得43所企業。對於現時未有太多公司表態支持，陳章明有這樣的回應：「正正因為這些人（同志）難以找工作，難以找到會接受他們的公司，所以當他在相關公司工作開心時，他便會一世為你打工」，他更說：「比如5年後，所有有才幹的人都到這些公司工作，這些公司便會贏，其他公司反而會輸。」

【相關文章：出櫃女被炒　同志幹事：他們寧隱藏身分免「瀨嘢」】

提到立法，陳章明表示年輕一代愈來愈接受到身邊朋友或自己為LGBTI。據平機會年初的調查指，超過5成受訪者支持性傾向反歧視立法，當中年介18至24歲的更超過9成，他指這反映現時社會風氣已逐漸轉佳，「今天我們較保守，但他日我們都會像外國一樣。」他以「自由戀愛」為例，「在我的年代，父母不贊成（自由戀愛），但現在這就不成問題，已成為了主流意見。」他認為只要待這一代的年輕人他日成為社會棟樑便有轉機，「如果我們給10年，甚至是20年，這議題一定沒太大問題，風氣亦會容易接受很多。」但當問到社會風氣能接受是否代表就能立法，他便把球拋回政府，指政府在立法議題上責無旁貸，並指政府的決心未必在今天的時間能夠做到。

同志幹事：陳章明連最基本的人權概念都錯

對於陳章明的言論，有同志向記者表示現時經濟低迷，抱著「都要食飯」的心態，不能刻意找同志友好的企業；亦有曾因性傾向而被解僱的同志決定以後在工作間都會隱藏身分。同志團體香港彩虹幹事岑子杰對陳的言論表示失望，批評他「連最基本的人權概念都錯」：「給1個月通知即要被歧視多1個月，即時走又要付賠償金，被人歧視反被人叫轉工，其實是在懲罰被歧視的人。」他指在香港難以找到同志友善的僱主，在社福界及教育界尤其嚴重，「全港有8成是教會學校，叫他們做老師的如何找到同志友善的教育團體？難道只可以在大學任教？」他斥責陳沒有了解問題源於社會現象，而非1、2間公司，並反問「是否代表公司願意請同志便要感恩大德？」

他亦指同志很多時候要曾被歧視過才知道僱主不友善，亦有不少會隱瞞身分，故促請政府盡快就性傾向反歧視立法。「社會上有很多沒有反抗能力的人，家人接受不了（其同志身分），立法便可以保障到最無能力的人。」

對於同志立法路終見終點，岑子杰感到高興，但同時反問，「今天的同志怎樣啊？問題是社會是否仍願意接受同志在這20年內仍被歧視。」岑子杰提議陳章明應主動做更多，「我們很努力在倡議，但NGO只有極少機會見到政府高官，他（陳章明）有責任主動跟政府講。」陳章明在周六遊行時曾聲言，希望同志團體見到他的努力，但岑子杰向他潑冷水，坦言他自上任起對同志的狀況仍毫不理解，「從day1用『老同』來稱呼我們，到今天還說得出這樣的話。」他更嚴厲地說：「陳章明，你坐得這位置你準備好未？你不要成為香港爭取平等權益的絆腳石。」