在港內地企業出高薪仍難請人　HR顧問：7成港人因文化差異離職

失業率低企，不少香港僱主大嘆請人難，而內地企業請人更難上加難。人力資源顧問公司Michael Page發表報告顯示，44%在港的內地跨國企業在招聘時遇上困難，主要由文化差異造成。

顧問公司在今年9月對2,998名受訪者進行調查，雖然有三份之二的內地企業願意付出高於市價11至20%的工資招聘人才，但有72%曾於內企任職的港人表示，難以適應文化環境，是他們離職的主要原因。有67%受訪者因薪酬不符合期望而離職，56%因其他公司提供更佳的職位而離開。

內企以普通話溝通　港人未必習慣

Michael Page香港區域總監翁傲嘉指出，內地公司吸引人才遇到的3大挑戰，包括企業文化差異（94%）、缺乏招聘人才的渠道（67%），以及薪酬不符合期望（50%）。她解釋，內地企業以普通話為主要溝通語言，傳訊上由常用的英文轉為簡體字，通訊軟件由港人常用的WhatsApp改為WeChat，港人未必習慣。

她補充，部分內企缺乏全球影響力，亦減低職位的吸引力。有62%受訪者期望內企的管理風格可以改進，有68%受訪者希望企業傳訊及策略可更透明。