日媒:日本人才外流中國情況嚴重 專家:需改善待遇及研究環境

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愈來愈多日本的研究人員到中國展開研究。《日本經濟新聞》報道,日本大學的研究職位不足,而中國則從世界各地吸引優秀的研究人員,導致日本大量人才流向中國。有專家指,為阻止人才外流,日本或有必要以年輕研究人員為中心,改善待遇及研究環境。

報道指,現年43歲、研究靈長類大腦基因的高畑亨,2005年在日本取得博士學位後赴美國從事研究活動,直至2013年回日本發展,卻未能找到適合的職位。他其後被浙江大學聘用,除有私人研究所、工資外,更獲得5年總額約315萬元(人民幣)的資金。他表示,雖然中國對研究成果方面的要求苛刻,但研究人員的報酬明顯高於日本。

高畑亨認為,日本需改善研究環境,才能阻止人才外流。(浙江大學)

赴中國展開研究的日本人愈來愈多,而中國積極從海外吸引優秀研究人員是契機之一。據澳洲戰略政策研究所的數據顯示,中國在海外的招聘基地超過600個,單單在日本亦有46個。據日本外務省統計,截至2017年10月,在中國居留的日本研究人員有近8000人。

日本的研究人員流向海外亦洐生出技術外流的風險,但有觀點指出,人才外流與待遇問題有關。有專家指,面對能力高但無法獲得研究經費、或因職位不足而苦惱的日本研究人員,大多都受到中國邀請。高畑亨表示,若要阻止人才外流,日本當務之急是要改善研究環境。

(日本經濟新聞)



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