「MeToo」運動提高社會對性騷擾的意識，立法會新一份《數據透視》指出，本港性騷擾投訴自2018年起急增逾倍，大多涉及職場，以鹹濕笑話、性暗示最常見。文件另引述意見指，現行處理程序繁瑣冗長，或導致投訴最終被撤回。

2017年至2021年期間，公眾向平等機會委員會提出的性騷擾投訴飆升110%。文件指，這某程度上可歸因於2017年10月後出現的全球「MeToo」運動，提高本地對性騷擾的意識。此外平機會自2018年更改個案分類方式，一般查詢若符合某些條件並有可能成為投訴，便會直接歸類為投訴，以及2021年推出反性騷擾熱線協助受害人，均可能導致個案增加。

按範疇分類，過去10年，多數性騷擾投訴與僱傭有關，比例高達82%。

處理方面，文件列出去10年有28%的投訴透過調停結案。若調停失敗，投訴人可向平機會申請法律援助，同期累計有70宗申請，當中僅11宗獲批法援並展開訴訟，比例僅約16%。此外，同期投訴中有多達6成須終止調查，文件引述有批評指現行處理程序繁瑣冗長，或導致投訴最終被撤回。

平機會2021年進行的職場性騷擾調查顯示，有12%受訪者在表示在過去兩年曾在工作時受到性騷擾，當中大多數人（62%）表示曾遭受言語性質的不當評論，23%經歷過不恰當的身體接觸，7%甚至遭受過性侵犯或企圖侵犯。然而，近7成受害人沒有採取行動，僅15%人曾報告事件。

同一調查亦發現56%僱主未有制定適用於工作場所的反性騷擾措施。