資深公務員可獲2.4萬元旅行津貼　工會：激勵年資長同事繼續搏命

有傳媒報道指消委會以3,000多元高價採購Dyson風扇，卻取消參考政府做法、獎勵表現良好員工出外旅遊的獎勵計劃，被指嚴重打擊士氣。事實上，政府所設的「長期優良服務公費旅行獎勵計劃(簡稱﹕計劃)」，主要為表揚長期服務而表現優良的現職公務員，獲獎人員可獲2.4萬元的旅行津貼，本年度獎額合共約2500個，政府表明，現時無有計劃取消或調整有關計劃。
有公務員工會表示，此計劃對年資長的公務員有激勵作用，直言：「年資長的同事職位已經升無可升，做又三十六，唔做又三十六，計劃可以激勵佢地同你繼續搏命！」

公務員事務局回應《香港01》查詢，表示獎勵計劃旨在表揚所有本地非首長級、連續服務滿20年或以上，而工作表現持續優良的現職公務員，每年獎項配額是每27位符合服務年資規定的人員，便給予一個獎額計算，2017/18年度的獎額合共約2500個，而津貼金額為24,440元，已婚獲獎人員如與配偶同行，其配偶亦可獲得同樣津貼，以實報實銷及一次性的旅行津貼形式發放。

就獎額分配，公務員事務局表示，所有政策局及部門均按1:27的比例分配，並各自委任遴選委員會，從符合服務資格的公務員中選出獲獎人員。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，支持保留「長期優質服務旅行獎勵計劃」，因有激勵作用，減少老大難的問題，直言：「年資長的同事職位已經升無可升，做又三十六，唔做又三十六，計劃可以激勵佢地同你繼續搏命！」

大部份員工退休前才獲資助

梁籌庭指出，獎勵計每年競爭激烈、要求高，並非年資長、服務足夠25年便能獲獎勵，現時大部分獲獎勵同事均在退休前才能獲得，加上工作表現評核連續5年獲A等，才能有機會獲獎勵以鼓勵他們繼續做好工作，「如果第3年拎B，就已經斷纜，拎唔到！」

獎勵計劃利用公帑獎勵表現良好的公務員，梁籌庭認為是用得其所，現行制度、獎賞的金額也合理，笑指：「再高啲，市民就會追殺我地！」