Job Title重要嗎？我認為重要。Job Title不代表所有，但提供重要的資訊。Job Title作為資訊有兩種意義：一種是向外，讓跟你交手的人知道你在公司的位置；第二種意義是對內，這種意義比對外更重要。公司內拿到幾多資源，得到同事怎樣的尊重，跟Job Title的關係重大。

對於打工族，Job Title是身份象徵，是自我表達的方式，支配着工作的自信感。我曾在華資集團工作，Job Title傾向保守，例如Director、VP等字眼不能用，Job Title能發揮的空間受制。對外可能產生誤會，經理已經手握實權；對內，同事之間對Job Title理解程度理應較高，不應過度解讀，但實情是同事之間對Job Title仍非常重視，不管外間是否看得明白，公司內的面子影響着每日的滿足程度。

關於Job Title，打工族最大的困惑，是覺得Job Title與工作不對稱，簡單說，認為自己應得較好的Job Title。最常見例子是在同一公司工作一段時間，每年跟大圍加薪，勉強可接受；但隨着時間過去，Job Title跟市場脫節，影響對外和對內的工作自信感。隨之而來的重要問題是，是否可主動跟上司談Job Title？

有人認為待遇是不可以跟上司「談」，特別不能由下屬主動提出，因為一提出便影響跟上司的關係，沒法收回。也有人認為下屬應假設上司行事英明，否則根本不應追隨，上司沒提出或者是時辰未到。這兩點都有道理，但心理不平衡構成巨大負面力量，確實影響工作情緒，而且我們不能排除英明上司睇漏眼的可能性。因此，我認為下屬可以主動與上司談Job Title。

談之前想清楚，問：「點解認為我應得較高的Job Title？」這個點解需問得徹底，如果對自己沒信心，可找「包拗頸」朋友幫手，這位朋友需懂得冷然回應：「我覺得你不值得這個Job Title。」或者英明上司真的眼大睇過龍，忽略下屬的Job Title跟市場脫節，下屬拿出來討論，上司的態度是歡迎。我排除上司明知故犯的可能性，這種上司不跟也罷，下屬應密謀轉工。另外，談之前要做足功課，所謂「市場」究竟是什麼，我們對市場的理解是否準確。各處鄉村各處例，每間公司都有獨特處，做比較時須看得全面。從不同行業的朋友收料，看不同公司怎設計Job Title，盡量把自己變成Job Title專家，跟上司談時不能口窒窒。反思完畢，完成功課，準備走入上司間房，停下來再問自己多一次：「Job Title對我是否真的重要？」Package包括很多東西，錢和Job Title最明顯，還有福利、同事關係、工作氣氛等因素，要全盤考慮。解答心裏問題，依然充滿自信，談吧！

談的方法，當然是不卑不亢，列出原因，重點是另一個Job Title怎樣更貼切反映自己的工作範圍。不妨舉例，現有Job Title有時限制工作暢順程度。不要將難題轉移給上司，準備更合適的Job Title給上司考慮。記着，談的目的只得一個：提供理據說服上司接受你的建議。事前準備的時候，不停問自己：點解上司會say yes？點解另一個Job Title令我做事更得心應手？在上司眼中，談Job Title代表木馬屠城記，即除了Job Title，其他待遇也要談，例如錢。這想法不能避免，下屬須有備而戰，除Job Title還有沒有其他要商量的地方，門口打開後，長驅直進也。

關於跟上司談Job Title，我有兩個強烈的建議。第一，最討厭似是而非，即是「懶有型」的Job Title。Job Title一定是傳統，準確反映員工在公司的位置及負責的範圍。第二，跟上司談Job Title是一個ongoing的過程，如果下屬這次得不到希望得到的結果，不要自暴自棄，細心聆聽上司提出的理由，多謝上司用心考慮，然後告訴上司：I will be back。

（本文純屬作者意見，不代表香港01立場。）

本文刊載於2017年12月18日第91期《01周報》，更多周報文章：【01周報專頁】