香港外派員工成本上升3%全球第6 住屋及教育津貼份額大

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人力資源管理顧問機構ECA International今(21日)發表2018年外派員工成本調查結果,計算福利、稅務後,一名外派到香港的中層管理人員成本約為276,417美元(約217萬港元),較2017年上升7,902美元(約6.2萬港元)或3%,住屋津貼及子女國際學校教育津貼佔福利成本最主要部分。即使外派員工駐港成本增加,但香港排名比2016年下跌一位,於全球外派員工成本排行榜位列第6,在亞洲則次於日本、中國內地及印度。

關禮廉解釋,因為稅制、房價、匯率等問題,促使日本成為外派員工成本最昂貴的亞洲地區。(李家偉攝)

外派員工來港工作,在亞洲第名第四位。(ECA提供圖片)

人力資源管理顧問機構 ECA International 每年都會進行「我的外派薪酬市場調查」,了解中層員工外派至各地的薪酬待遇水平。全球外派員工成本最高為英國。

關禮廉指出,香港的薪酬待遇高成本主要是因為公司要提供住屋津貼。(資料圖片)

是次公布的2018年調查,獲來自160個國家地區,超過280個組織參與,主要探討外派員工的整體薪酬包括現金報酬、福利(如住屋、交通等)及稅務三部分。在2018年,外派到香港的員工平均待遇成本為276,417美元(約217萬港元),較2017年上升7,902美元(約6.2萬港元)或3%。

ECA International亞洲區域總監關禮廉指出,香港的薪酬待遇高成本主要是因為公司要提供住屋津貼,現時超過九成公司都會為外派員工提供一定額度的住屋津貼,部分公司更會提供全額津貼;而另一個成本就源於員工子女的國際學校教育津貼。

日本成亞洲第一 中國以7萬美金之差排次位 

而在亞洲,日本仍是外派員工成本最高的地區,現時派遣一名中級員工到日本的整體成為386,451美元(約303萬港元)。關禮廉指出,日本因房價、稅收高,加上匯率近年不斷上升,令成本大大增加。相較2017年,日本的外派員工成本已增加了超過3萬美元(8.5%),成為了全球外派員工成本升幅最高的地區。

中國則排為亞洲第二,外派員工成本與日本相差超過7萬美元(約55萬港元)。關禮廉解釋是因為近年中國的生活成本不斷增加,加上稅制改動,要提交的稅款增加,導致外派人員的成本相應增加;在亞洲成本第三高的則為印度,而香港排第四。

日本仍是外派員工成本最高的地區。(資料圖片)

關禮廉又提到,外派員工的薪酬待遇與本地員工情況不同,因應工作所需的停留時間、員工來自地方,薪酬待遇也會有所不同。他解釋,如要吸引歐美等本來已獲高薪酬待遇的員工來港工作,公司提出的條件亦要相當的競爭力,所以外派員工的成本相對會提高;而香港高薪酬成本的原因,其實也是因為外派員工都主要來自高收入的國家。



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