打工仔莫不想找到份「人工高、福利好」的工作，公司要留住員工亦各施其法。有獲嘉許為「家庭友善僱主」的中小企，推出多項員工福利，包括2日結婚假及2日親子假（按每名子女計算）、1日生日假等，每年向員工額外津貼各500元的父母旅遊費用，並提供子女託管服務，提高員工歸屬感。

「2015/16年度家庭友善僱主獎勵計劃」今日（25日）舉行頒獎禮，以讚揚企業、機構推行家庭友善僱傭政策及措施。政務司司長林鄭月娥致辭時說，今年共2,700間企業、機構參與計劃，其中1,990間首次參加即入圍獲獎，不少中小企員工不足100人，認為企業和機構愈來愈重視家庭友善的重要性，從而讓員工在工作之餘也能照顧家庭，有利提高生產力。

「No-OT」政策準時6點收工

獲頒「家庭友善創意獎」的日本命力健康食品，約有90名員工，均奉行「No-OT」政策數年，員工準時6點收工。公司於3年前推出員工子女託管服務，並有專人如營養師、前線銷售員看管小孩做功課；又推出「關懷天使」政策，由公司內部員工組成「天使隊」，為職員在工作及照顧家人方面提供資訊，排憂解難。另外，公司鼓勵員工「家庭、工作平衡」，每年向員工派發雙親各500元的「父母旅遊津貼」，若僱員到澳門旅遊，還可租住公司於氹仔的3房2廳宿舍；及每月派發300元食飯津貼。

男士侍產假達10日

執行董事連舜香透露，員工按職級每年至少有10日年假，還會2日結婚假、1日生日假、10日男士侍產假、2日親子假（以每名子女計）。她又說，近年零售市道不佳，公司去年8月向40名銷售人員，每人底薪加20%及雙倍佣金。她又指，福利政策有利提高員工工作效率，令生意額保持穩定。她指每年流失率約5%至6%，低於零售業高達30%的流失率，更有4%員工回流。

中華煤氣則連續3年獲獎，公司於2013年設立「母親護理室」，目前正擴建大一倍，預計同一時段可給予7至8位媽媽員工使用；另公司設有小型診所、圖書室及健身房，讓職員寓工作於休閒。

企業人力資源總監范潔儀指，大部分員工只需工作5天，每年享至少12日年假，亦可彈性安排請考試假。