【職涯規劃】訂立目標 以5年作時限 向上司徵詢意見有好處?

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要為個人職業生涯做規劃,有考慮過跟老闆一起討論嗎?說不定有得着之餘,還可趁機取得老闆的正評!不過在討論前,打工仔應先用4個步驟釐定方向,做足準備才行。

打工仔可以想一想自己5年之後會在哪裏,和老闆討論,換取職業突破的機會。(視覺中國)

打工仔察覺到工作遇到樽頸、職業道路未上正軌時,跳槽、進修或者轉換崗位都是可行的選擇,但在下決定之前,其實還可以先和老闆談一談。為了避免阿姐阿哥誤會你在投訴做得不高興,所以各位打工仔在討論之前要做點功課,例如有些公司喜歡做5年計劃,打工仔也可以想一想自己5年之後會在哪裏,並讓老闆幫助自己達成目標。

以下4個步驟,可幫助打工仔打造個人未來計劃(按圖了解):

會前準備

完成個人未來計劃後,是時候就與上司討論而做些小準備了。為了提升討論的效率,各位打工仔可以列出清單,寫下要討論的事頂及期望的討論成果。此外,你還可以了解一下公司有沒有提供相關的培訓計劃和獎勵計劃,並找出現時職責中有沒有能夠加以發展的部分。

對於事業心重、想升職、想換崗位的打工仔來說,最少應每年和上司討論一次未來計劃。最佳的討論時機可以是appraisal的時間,也能夠在午餐進行,沒有一個標準,不過最好帶備紙筆以便寫下重要觀點。討論時,你可以先說出具體的目標,例如「我在三年後想參與管理的工作」,如果上司的回應良好,那便可以將話題推進到如何確實達到目標。

列出討論事項是提過會議效率的方法之一。(視覺中國)

老闆評價

和老闆討論個人計劃的同時,也是取得老闆評價的好時機。美國商業媒體《Forbes》便建議跟上司討論時,可以問以下4條問題來取得老闆評價:

我的目標是否合理?

您會不會建議另一條路線?

我需要做什麼令自己具備將來職位所需的資格?

公司明年會不會向我提供特別的發展機會?

當然,上司的評價如何,打工仔也不需要把全部都放到心裏去,聽聽別人的意見亦沒有壞處。最重要的是,這種討論能夠建立老闆和打工仔之間的信任,打工仔能夠獲得來自上司的支持,上司則得到成長、能夠倚靠的下屬,無疑對雙方都有好處。

(資料來源:Forbes、Lifehacker)



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