【人際關係】慣發問、設共識 懂在職場生存 先學3大交際法則
撰文：陳諾希
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你可以選擇朋友，但不能選擇同事。在職場上會遇到同的人，即使你負評某某同事，亦不能避免跟他的接觸。特別踏入職場後，亦要多跟不同年齡層的人相處。特別是職場新鮮人，面對一群比自己年長的人總有股莫名的不安感，加上跟他們日對夜對，跟他們和諧相處的確重要。
(視覺中國)
雖然我們不需要與整個辦公室的同事保持聯繫，但保持友好的關係可以讓工作更好，讓每天上班都可除去如何與同事相處的煩惱。無論你是職場新鮮人又或者是職場的老鬼，都不妨看看以下三個策略。
1. 問問題
工作中最易與同事有衝突或誤會的狀況，通常都是因為溝通不足而引伸的問題，因此不要吝嗇問問題的機會，因這同時亦是了解對方的好時機。初入職場，遇到問題便發問，可以減少犯錯的機會，與人衝突的機會自然減少；若果是職場老鬼，不妨嘗試放下身段，遇到不理解後輩的情況時亦可發問，嘗試了解他們。如果要跟不同國籍的同事相處，向對方發問，更是一個特別重要，好讓你可了解自己及全新事物的方法。
建議話題：可以嘗試詢問你的同事的愛好或正面話題，表現自己對他們生活和興趣的熱愛和體貼。(視覺中國)
2. 設立共同目標
不是只有伴侶才可以設立共同目標。在公司內，你跟同事的共同目標可以很簡單，如準時放工、老細滿意工作等。建議可先同同事分享你的目標，之後再一同建立目標，可令工作更有動力。
同事間有共同目標可以提升之間的士氣亦可令彼此間的關係更加親密。(視覺中國)
3. 處事冷靜
當在辦公室發生摩擦時，要確保冷靜，以避免與同事有直接的爭執。即使上司的要求不合理，溝通很重要，但前題都是冷靜應對，避免冒犯別人，一旦忍無可忍，發生了爭執，謹記要道歉，因此有良好且冷靜的溝通絕對重要。
同事間要保持友好關係很重要，所以辦公室生存之道絕對包括冷靜處事。(視覺中國)
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