【辭職抉擇】老是想轉工 問題出喺邊? 可能係你自己嘅「錯」…

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其實你有否想過,是你 「不適合」 這工作還是「不適應」這工作?(視覺中國)

成日轉工的人通常有一個理直氣壯的理由:「份工唔啱我」,原因包括:覺得學唔到嘢、做落感覺太枯燥、未必有助長遠發展、打從一開頭便不喜歡此工作、沒有存在感和成功感及能力不擅長等等。

聽到這些理由,都很想問一句:其實你有否想過,是你 「不適合」 這工作還是「不適應」這工作?小編工作也幾年了,轉過少數工作,深感轉工其中一個理論便是從「不適應」到「適應」是我們在職場中必須經歷的進化過程。

沒有什麼是天生適應的

你在舊公司和舊同事相處了2年零8個月,比和自己父母相處時間還多。你們一起工作,一起談論前(錢)途,有着共同的敵人。突然,這一切在你轉去新公司後發生巨變。你們雖一起工作,但彼此交談之間說話總帶着官腔,這一切叫你感覺不到有家的感覺,甚至開始懷念起以前公司的種種。是嗎?

「但我的instinct 告訴我這份工真的不適合我,我做了一個多月都未開心過,令我感覺很沒有存在感!」 這話是準備轉工前聽得最多的。

「但我的instinct 告訴我這份工真的不適合我,我做了一個多月都未開心過。令我感覺很沒有存在感!」(《受夠了!我要炒老細》電影劇照)

SJ 明白既然唔鐘意的東西何必強求自己在水深火熱中委屈求全。現在滿大街的新聞, 「辭職去創業90後月賺20萬」,「世界這麼大我想去看看」 ,讀完感覺別人已找到了職場上的soulmate ,自己呢?

其實轉工的過程用4個字概括——從適到合。 第一個字叫做「適」,代表主動的適應,第二個字才是「合」,代表匹配度。不過,很多人只看到了「合」,卻忽略看到所有的「合」都需要「適」的過程。一個剛出世的BB適合什麼工作?答案 no one knows ! 不知道。因為這個BB需要在後天發展出他的性格、興趣、能力、價值觀等等,需要尋找職業機會,嘗試和冒險,總結和反思。這種發展到什麼時候停止呢?因人而異。SJ 唯一​​知道的是,它一般不會在職業的前三年定型,甚至會持續10年以上。

一個剛出世的BB適合什麼工作?答案 no one knows ! 不知道。(VCG)

書本上讀到同出社會工作時做到的是不相符的,這是常識吧?

不適是成長的機會

如果你是一名職場greenie,工作3年以內,在職業中產生了「不適感」,那麼我要恭喜你,你正在成長。

「適應能力」越強的人,越可以發掘自己找到「適合」的職業;這類人很靈活彈性,他們可能在不同行業工作過,每次都收穫豐富,更上一層口。但很多人也反轉思維,他們希望通過找到一個「適合」的工作令自己「適應」,以至於「comfort zone」越來越細,降低了自己的適應能力。然而如果可以提升自己的「適應能​​力」來擴大自己的comfort zone,令自己擁有更多「適合」的選項,然後再選擇其中「最適合的」 這應是最好策略。

如果你是一名職場greenie,工作3年以內,在職業中產生了「不適感」,那麼我要恭喜你,你正在成長。(《發夢王大歷險》預告Yourtube截圖)

常轉工人的思維

在他們的心目中,往往有這樣一些假設:

「這個世界上一定有一個可以match 到我特質的職業。我的特質(興趣、能力、價值觀)永遠不會發生變化,職業也不會發生變化;可以搵到這個職業就意味着成功、幸福,而且沒有不適感。」

仔細思考這些假設,你會發現,它們在偶像劇中發生最多。現實社會,尤其是在你的能力和資源都還不足的階段,如果堅持尋找「最適合」,真相便是,你發現找到的每個職業都不能100% match,於是你又陷入糾結中;你的能力太弱,再加上競爭激烈,你想要進入的公司和職業暫時還不想要你;即使進入了,你發現還是有很多你不適應的地方,你會再次感覺「不適合」;為了找到這個職業,你兜兜轉轉好幾家公司,職業生涯沒有積累;HR看到你經常換工作,感覺你不穩定,不敢聘用你。

你兜兜轉轉好幾家公司,職業生涯沒有積累;HR看到你經常換工作,感覺你不穩定,不敢聘用你。(VCG)

如果你能接受以上的風險和代價,並有你的解決之道,那就去尋找「最適合」的職業吧。畢竟,每個人都有權利和責任選擇自己的路。

按圖看SJ 的4點建議:

【原文轉載自StealJobs.com。StealJobs全面透露各行各業人工,工時,晉升前景,以及入行攻略,歡迎匿名提供收入資料。】



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