【三八婦女節】為免在職爸媽心掛掛 企業老闆鼓勵準時放工陪家人

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媽媽上班時,雖然身在公司,但仍心繫家中的孩子,不時打電話回家,又或是用網絡攝錄機察看孩子在家中的一舉一動。有企業老闆觀察到員工的需要,主動鼓勵在職爸媽帶孩子上班,又推出「NO OT」、親子假、男士10天侍產假等友善政策。結果,公司不少員工「三年抱兩」,超有愛呢!

員工成為媽媽,公司的配合很重要。(陳嘉元攝)

日本命力健康食品執行董事連舜香(Ophelia)不只對公司的員工甚為熟悉,連他們的家庭成員有多少人、子女的年齡,甚至他們一家人早前到了哪兒旅行,她也能如數家珍般娓娓道來。

「當時有位媽媽員工,因為她兒子快要升中,壓力很大,而她平日也要回家煮飯,她希望有更多時間照顧家庭,所以不想接受升職。我覺得為了小朋友而犧牲事業,很是可惜,我希望有辦法可以幫到她。」十多年前的一番對話,便促使她提出第一項為在職父母度身訂造的政策:彈性上班合約,讓這位媽媽可以減少上班時間、假期多點,兼顧好家庭和事業。

至今,公司已推出了十多項家庭友善的政策,Ophelia指最受歡迎的便是「NO-OT」,辦公室中有一個鬧鐘,逢1時、6時便會響鬧,提醒員工吃飯和下班。「很多員工都會覺得老闆未走,他們即使完成工作也不敢離開,其實我覺得不需要這樣做,反而快點回家陪伴家人更好。」她說,而在該公司任職的Bryant也說,曾被老闆在6點多問他為什麼還不放工,令他感到錯愕。

帶小朋友返工 公司的小型媽媽會

這是Anna的首份工作,現時已懷有第二胎。(陳嘉元攝)

Ophelia表示,公司超過一半員工已成家立室,超過4成已成為爸爸媽媽。其中員工Anna正懷有第二胎,是其中一位「三年抱兩」的員工,她同時也是一位母乳媽媽。她感到窩心的是,公司為她設立了「媽媽時間」,也添置了獨立的雪櫃儲存母乳。

而辦公室助理Kara就讀小六的小女兒更是由小一開始,放學後便到公司陪同媽媽上班。公司為小朋友們安排了房間,可以讓他們做功課,員工也把家中的圖書捐出,給他們閱讀。如他們在功課上有疑難,也可以詢問公司的同事,「有時同事行過,也會問他們的功課如何」。而大家更是看着Kara的小女兒由小女孩蛻變成「文武雙全」的少女,她更連續幾年獲得公司頒發的獎學金呢!

身為爸爸的Bryant則說,他最欣賞公司提供10天的爸爸侍產假,而且可以不連續申請。「我在兒子出生後便請了3天侍產假照顧太太,之後也有請假帶孩子打針、覆診等。」他的兒子已就讀幼稚園,亦有善用公司提供的額外親子假,和孩子一同參與學校旅行或運動會,增進親子感情。

小朋友放學後,都乖乖在公司做功課,等爸爸媽媽放工。(受訪機構提供)

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爸爸Bryant最欣賞公司提供10天侍產假及每個孩子額外2天親子假。(陳嘉元攝)

公司的在職爸媽多,平日也儼如小型的「媽媽會」,茶餘飯後很容易便談起「湊仔經」,又會互相分享孩子的衣物和用品。Bryant說:「小朋友大得快,很多衣物、圖書用一會就不合用,便分享給其他同事的孩子使用。」他又指,公司幾乎每月都會舉辦一次員工活動,也很歡迎同事攜同孩子參與,例如在上月的農曆新年便舉辦新春團拜,讓孩子們聚首一堂「逗利是」,之前也舉辦過運動會和遊船河等。藉着活動,他能夠認識不同部門的同事,在工作上跨部門合作時,更是得心應手。

Ophelia坦承推出家庭友善的福利政策會令公司的開支提高,但人才的流失率低,能有效留住人才。「而且,公司的氣氛和諧融洽,大家返工開心,員工之間多份愛。假如懷孕員工快要放產假,她們也會盡量做好手上的工作,其他員工也願意協調,甚少計較。」她又說,同事知道公司愛護員工,工作時也甚少計較。

部分家庭友善政策:

彈性合約

NO-OT不加班

父親10天侍產假

每位孩子2天有薪親子假

子女獎學金

可申請延長產假

母親時間、母乳獨立雪櫃

子女託管、免費借閱圖書

父母旅遊津貼

Happy Family Day



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