【自閉症青年就業】找對工作晉升快 專家建議及早進行職業培訓

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協康會於上月完成一項有關自閉症譜系青年求職及就業情況問卷調查,結果發現雖然全部受訪者都是中學畢業,半數更有專上學歷,卻只有不足五成受訪者能維持一份工作超過一年,反映自閉症青年在就業方面有困難。

現年24歲的葉志軒於6歲前確診為有自閉症,去年畢業後因不了解自己的喜好和長處而未能找到適合自己的工作,參加了職業培訓後,獲轉介到酒店廚房工作,至今已超過一年,他不但投入工作,表現亦受同事及上司認同。

(相片由受訪者提供)

志軒現任職廚務助理。

讀書時,志軒沒有明確的職業生涯方向,取得電機工程基礎文憑課程證書希望加入飲食業,他很快便找一份快餐店樓面工作,但職責以清潔為主,沒有機會參與食品製作,與同事亦沒有交流,他因而不喜歡上班,情緒亦十分低落經常遲到和曠工,躲在家中或流連機鋪。後來他參加了協康會的「星亮計劃」,社工了解到志軒的喜好後,轉介他到港島香格里拉酒店當廚務助理,至今已工作超過一年,亦有「加人工」。

任職廚務助理後,志軒主要負責製作沙律吧的食物,他直言喜歡這工作,最拿手的是切生果,又表示很喜歡切蕃茄的感覺,跟同事亦相處融洽,會閒話家常和分享生活趣事。廚務總管楊成陽師傅指初期以為志軒會很難培訓,但想不到原來非常受教:「他很專心學習,進步很快,我示範做一次,他跟著做一次便已上手,亦會跟同事一起研究新菜式,應該不用三年便能晉升為小師傅。」楊師傅不但十分欣賞志軒受教,又指他很有熱誠,最近正學習咖啡沖調,增進食物製作知識。

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自閉症的缺點也可是優點

在此次調查中,協康會另外訪問了27位僱主,其中約七成曾經或正在聘用自閉症人士,大部分認同他們有良好的工作表現,其中最突出的優點是「跟從指示」、「職業操守」和「專注細節」;而傭主認為自閉症僱員在職場上面對的困難主要有「缺乏主動與人溝通通的意識及技巧」、「想法比較固執」和「語言溝通障礙」。

(左起)港島香格里拉大酒店人力資源副總監張潔顏、家長葉太、協康會星亮計劃學員葉志軒、區域經理張志聖、臨床心理學家潘卓軒博士、教育心理學家黃俊傑及星亮計劃社工鍾月樺。

協康會區域經理張志聖亦表示,自閉症青年其實具備一定的工作能力,他們專注細節、聽從指示、不怕刻板重複的工序:「只要給予適當的職前培訓,加強他們的溝通和社交能力,選配與他們能力和興趣相符的工作,便能裝備他們應付職場上的挑戰,增加就業機會。」

 另外,協康會臨床心理學家潘卓軒博士表示,自閉症譜系青年常有想法固執的情況,但這也可以是個優點,當自閉症青年熱愛一項事情,便會樂於跟從指示、和非常注重細節,相反,當上司更改指示時會較短時間內作出調整,但這亦意味著當自閉症青年能就喜好和專長找到適合的工作,便能投入其中。

因此,潘博士建議自閉症譜系青年及早接受生涯規劃,增加對個人就業性向及能力的認識;家長亦應多了解子女的能力和興趣,建立更乎合現實的職業選擇期望,有助減少因就業期望落差而增加子女壓力。

協康會提供的「星亮計劃」為15歲以上自閉症青年提供就業規劃、職能評估及培訓、實習、職業選配、職場支援等支撐服務,未來將會把服務對象擴至專注力失調/過度活躍症或特殊學習困難的青年,支援離校及準備進入職場的青年,與社會接軌。

影片來源 : 協康會 



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