指男同事圖令其露「事業線」 女高層欲反映歧視被辭 求賠150萬
撰文:林樂兒
出版:更新:
投資管理公司女高層,聲稱在跨國公司工作時飽受性騷擾及性別歧視,指男同事不僅對她說色情笑話及評頭品足,有次在海外出席會議時,在與她打桌球時,覺男同事嘗試要她露出胸前「事業線」,她亦對公司男女員工不同酬等情況不滿,表示欲往總公司反映性別歧視情況,惟不久後即被提前終止合約。女高層認為遭到不公平對待,昨(8日)入稟區域法院,控告前公司違反《性別歧視條例》,要求道歉及賠償損失的酬金、精神損失等,款項逾150萬元。
申索人為徐淑儀,答辯人為前公司天達資產管理香港有限公司。
指外籍董事在旁露股
入稟狀指,徐於2016年11月入職擔任首席顧問,每年的底薪逾137萬。2018年2月,她到峇里島出席會議,期間被要求帶備泳衣參與戶外活動。她其後去到水上運動中心,男同事均赤裸上身,只以短褲上陣。外藉董事總經理躺在她身旁時「露股」,令她覺尷尬嘔心。返到酒店後,對方又試圖與她調情,並邀她與另一男職員打桌球,期間有男職員嘗試令她露出乳溝。
要女員工穿旗袍展示身段
同年5月,公司要求女員工穿上分發的旗袍出席晚宴,並安排她們在高層及客戶面前展示身段。當晚有人對她們拍攝具冒犯意味的照片,女員工均覺不安。
入稟狀續指,公司未理徐的反對,以性別原因而聘請一名經驗及知識均不足的男子。該男子只有兩年的加拿大零售經驗,亦不熟悉香港的私人銀行業務,惟富有15年經驗的徐,月薪只比他高三成。
欲投訴性別歧視後被辭退
同年7月,徐向男上級表示會飛往倫敦,向總公司的行政總裁商討公司的性別歧視問題,對方震怒。翌月,徐的直屬男上司向徐詢問會議內容,不久後指她欠缺領導能力,將她辭退。徐在入稟狀列出其工作成果,以作反駁。
徐去年8月曾向平機會投訴遭性别歧視,但因逾期而不受理。
案件編號:DCEO1/2020