羅致光：若設失業保險需一併考慮遣散費調整　長期服務金存廢

本港失業率持續上升，勞工及福利局局長羅致光今日（14日）發表網誌，提到若要考慮應否成立失業保險，便要一併考慮遣散費調整、長期服務金的存廢，及取消強積金與遣散費或長期服務金「對沖」的安排。他又強調，香港現有失業保障制度雖仍有需改善之處，惟相對其他地區有不少優勝地方。

羅致光指，失業保險最大優點是毋需經濟審查，不論是僱主或僱員供款，僱員都理所當然可申領保險金。僱主解僱員工亦少些「罪惡感」，對僱員來說，領取失業保險金後，便毋須急於搵工。

但他認為，同時產生「道德風險」原因，即風險的分擔帶來責任的淡化。他強調，失業保險的利弊，除了考慮本身設計，亦要考慮與其他相關社會制度關係，更要考慮到整體經濟、勞工巿場生態、僱主與僱員在僱傭關係上的行為轉變。

羅致光又稱，由於香港失業保障主要依靠一筆過遣散費或長期服務金，而非每星期或每月領取，故失業者沒任何「誘因」不即時搵工，這亦是失業率長期處於低位；而在經濟復甦期，失業率下降得較快；但在經濟收縮期，失業率上升得較慢的主因之一。