【蔡東豪專欄】帶着感情去上班，別扮tough

我曾經在一間感情豐富的公司工作，同事感情澎湃，喜怒形於色。辦公桌上長放一盒紙巾，同事說到情緒激動，不分男女，眼淚直流，最初不知所措，習慣了後不覺一回事。
這間公司屬非常例外，辦公室不是顯露感情之地，打工族接受感情應該埋藏心裏，不應帶回辦公室。
想深一層，可以嗎？打工族花在辦公室的時間長過屋企，長時間壓抑感情，假裝是另一個人，合理嗎？

「把感情留在家」自欺欺人

上班前，把感情留在家中，是打工族都遵守的教條，不過我認為是自欺欺人。人是感情動物，喜怒哀樂是人性一部分，在辦公室抒發感情既正常又合理。

有些人，包括企管人，特意置身事外，強調公私分明，知道也假裝不知道，不想介入下屬的感情事。我認為這是不智的，不能逃避的事情，不如正面面對，當作看不見永遠不是解決問題的方法。聘請一個人，須接納一個人的全部，好的壞的全收，包括這個人的感情世界。

企管人設法不管下屬的感情事，原因是認為難搞，插手之後手尾長，而且成功率不高，最後可能搞到自己。而且辦公室關係加入感情元素，性質複雜化，影響日後工作。企管人警惕自己，不要介入下屬的私事，同時極力保護自己的感情世界，總之你有你，我有我。

感情不止於男女感情，還包括家庭、友情、金錢等產生的種種問題，引發出悲傷、痛苦、困惑、憤怒等反應，把這些感覺鎖在辦室門外，根本沒可能。

企管人非但不應逃避這些感覺，還應主動建立一種正視感情的企管文化。企業文化應該接受感情是人的一部分，總有辦法處理，員工的事到了最後也是公司的事，兩者不可、也不應分割。

而企管人見感情如見鬼，原因是存在一個誤解，他們以為感情豐富的人特別脆弱，而脆弱等於軟弱。企管人死不肯認自己是軟弱，相反，企管人非常受落一個字，是tough。

tough當然不是指身體狀況，身體強健是不用多講的先決條件，而是指心靈上的tough，愈遇困境愈tough，是一種對企管人的崇高讚美。久而久之，企管人真的以為自己好tough。

擁抱脆弱是自信的表現

脆弱不是軟弱，軟弱是見痛就縮，抵受不到逆境的不適，這類人當然難成大器。不過，脆弱是關於感情，有感情的人自有脆弱的一面，不用掩飾，也掩飾不來。如果我們可以變隱形人，跟隨其他同事回家，聆聽其他人的心事和家事，發現自己的問題不是獨有，家家有本難念的經，是真的。

不過脆弱不是缺點，近年美國出現一位脆弱專家，是心理學家布朗（Brene Brown），他的TED Talk 有2,600萬人看過，演講的題目是〈脆弱的力量〉（The Power of Vulnerability）。布朗認為，脆弱是人的最基本、最真誠的狀態，大家應該開懷擁抱。事實上，脆弱可以變成為一種力量，重點是把脆弱視作為人的資產。

舉例，愛情是脆弱的，愛一個人或一件東西，便立即暴露自己脆弱的一面，因為被愛一方隨時傷透人心。我有一個朋友愛曼聯，愛得很深，但這幾年曼聯一次又一次傷他的心，看到他脆弱的一面。但肯去愛本身已是值得珍而重之的資產（是否應該愛曼聯卻值得商榷），有些人不敢去愛，怕暴露脆弱，可能是原因之一。擁抱脆弱的人，是有自信的人，這些人不怕失敗帶來的失望，因為心裏想着成功帶來的喜悅。

信任他人的人是有福的

除了愛之外，信任也代表脆弱的力量，因為信任另一個人可以是一種leap of faith，有時候手頭上理據有限，肯信任對兩方也是考驗，最後可能出現出人意表的結局。肯去信任其他人的人，是有福的。

欠自信的人需要別人的認同及在乎自己的外表，盡量不暴露內心世界。不去做便不會暴露自己的脆弱，欠自信的人只打某一類仗，不想嘗試新事物。擁抱脆弱的企管人帶着同事走向未有人去到的地方，因為他覺得時辰已到，拓荒的自信源於自己和同事的判斷。

脆弱作為一種力量，我們不怕把自己的感情世界公諸於世，因為我們一方面願意接納其他人的全部，也希望其他人接納我們的全部，包括不完美的地方。不要怕被別人接觸到自己的感情世界，因為懷着自信站起來是探索世界的最佳方法。

還有，文章開始時提過那間公司，有一次同事留意到我悶悶不樂，我解釋家裏的狗過身，同事說 : 「回家吧，上次某某家裏的狗死了，放了三日假。」

【編按：本文原載《01周報》，原題：「脆弱不等於軟弱」，本博文題目由博評編輯所擬。】

（本文純屬作者意見，不代表香港01立場。）

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