【逃犯條例】憂員工參與政治影響 企業移內地面試 審視社交媒體

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反修例風波致示威衝突不斷,不少在中國內地有業務的公司擔心員工政治取態,會影響他們無法到內地工作,繼而影響公司業務;因此將面試地點安排於內地的機構大有增加,無論基層職位或見習生,抑或中高層崗位,安排除了測試應徵者能否入境外,亦了解應徵者回內地工作的意欲。

同時,亦有人才資源顧問指,有公司擔心員工過分投入政治運動,甚至會罷工或參與違法暴力行為,影響工作或公司形象,因此有公司會主動問及應徵者的政治取態,或審視其社交媒體賬戶,以了解應徵者是否激進;甚至有外資公司總經理問及應徵者「藍黃」取態後,表明:「我係藍,你係黃,你唔啱喺度做。」最後亦無聘請該名應徵者。

獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指,近日會計、IT等行業中不少規模較大的公司,均有安排應徵者回內地進行面試。(資料圖片)

會計、IT等行業面試移師內地

獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指,近日會計、IT等行業中不少規模較大的公司,均有安排應徵者,包括基層職位或見習生(Trainee)回內地進行面試,而大部分面試場地均在深圳。她指,除測試應徵者是否能夠入境內地之外,亦可了解應徵者北上工作的意欲。

有僱主特意安排於內地面試  憂員工罷工、參與暴力影響業務

香港人才管理協會副會長梁偉佳亦指,有聽聞有公司在招聘時,對應徵者政治取向考慮趨謹慎,亦得悉有僱主特意將中高層崗位的面試地點安排在內地,以測試應徵者是否能順利過關。他指,這些公司大多在內地有業務,擔心應徵者在香港面試並聘用後,無法回內地工作、開會,影響公司業務。

梁偉佳又指,部分公司亦會瀏覽應徵者的社交媒體賬戶,並在面試過程中問及對近日社會事件的看法,未必為了解其政治取態,而是考核應徵者對時事的了解。梁指,僱主往往並非在意應徵者是「黃」還是「藍」,而是在意應徵者是否激進,會否罷工甚至煽動員工罷工,又或參與違法暴力行為,影響公司業務。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指,隨著中港交流增加,港人回內地面試的情況普遍。(資料圖片)

近八成中資公司審視應徵者政治取態

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指,隨著中港交流緊密,以往港人需回內地面試的情況普遍,例如當工作崗位需回內地出差,公司總部、人事部設在內地等,僱主都有機會將面試地點設於內地。

有外資公司表明與應徵者政見不同 不聘用

周綺萍亦指,修例風波下,僱主審視應徵者政治取態的情況大增,相信近八成中資公司均會了解應徵者政治取態,包括在面試時直接詢問或審視其社交媒體賬戶。周綺萍指,曾有外資公司總經理在面試一名部門主管應徵者期間,主動問及「你係咪黃?」,應徵者亦直言是「黃絲」,該名總經理指「我係藍,你係黃,你唔啱喺度做。」最後亦沒有聘請該名應徵者。

憂員工過分投入政治甚至被捕 

周綺萍坦言,以往員工在公司亦各有政治取態,惟現時社會氣氛緊張,員工不再只是談論政治,還會有實際行動。因此僱主在聘請員工,特別是專業人員時,會特別留意政治取態,亦擔心激進「黃絲」在社會運動過分投入,甚至被捕,而影響業務和公司形象。

周綺萍建議,原則上應徵者應誠實回答僱主提問,若應徵者在政治問題上較理性,亦能接受到公司同事和自身的政治取態不一,則未必一定要透露政治取態。但若應徵者認為參與政治運動十分重要,亦難以適應和政見不一的同事相處,則工作也未必能做得長久。



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