保就業計劃|政府指即使人均補貼額高於9,000元 亦毋須交還差額

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港府推出「保就業」計劃,以應對新型肺炎疫情對各行各業的打擊。政府今日(23日)表示,計劃並無規定僱主只能利用工資補貼資助每名僱員最多9,000元或一半的工資,若僱主將工資補貼全數用於員工薪酬,及並未於補貼期內裁員,則秘書處無須向有關僱主收回補貼款額。政府又稱,這可讓僱主保留現有員工,亦可為已放無薪假的僱員提供至少一半薪酬,甚至可按業務需要重新聘用或增聘人手,與「保就業」計劃的目標相符。

政府表示,在第一期「保就業」計劃下,申請補貼的僱主可按企業情況,自行選擇以去年12月至今年3月的任何一個月份為「指定月份」。工資補貼是以僱主於「指定月份」向每名僱員支付的實際工資的50%作為計算基礎,每位員工補貼工資上限為每月18,000元,最高補貼為每月9,000元。

有個別獲批工資補貼的僱主,若以其「承諾受薪僱員人數」計算,其僱員人均補貼額高於9,000元,外界關注「保就業」計劃秘書處會否收回「多出」的補貼。政府發言人澄清,「保就業」計劃並無規定僱主只能利用工資補貼資助每名僱員最多9,000元或一半的工資,因此,若僱主將工資補貼全數用於員工薪酬及並未於補貼期內裁員,則秘書處毋須向有關僱主收回補貼款額。

政府已推出第一期「保就業計劃」。(資料圖片)

如僱主未把6至8月補貼全數用於支付工資 政府將取回補貼金額

政府又稱,由於今年3月時的疫情較之前數個月嚴峻,不少受到影響的企業已減少人手,僱員人數和工資開支較去年12月至2020年2月時為低。「保就業」計劃設計的目的,就是讓僱主可因應業務情況,選擇人手較多及工資開支較高的月份作為「指定月份」,以領取更多工資補貼額。這不但可讓僱主保留現有員工,亦可為已放無薪假的僱員提供至少一半薪酬,甚至可按業務需要重新聘用或增聘人手,這與「保就業」計劃的目標相符。不過,就領取第一期補貼的僱主而言,在接受補貼的三個月期間(即今年6月至8月),若未有把領取的當月補貼全數用於支付僱員同一月份的工資,政府將取回未有用於支付工資的補貼金額。

另一方面,領取「保就業」計劃第一期工資補貼的僱主,須承諾在接受政府工資補貼期間不會裁員,即是須確保在今年6月至8月補貼期內任何一個月有支薪的僱員人數,不能少於今年年3月份的僱員總數,否則須向政府繳付罰款。 



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