【辭職抉擇】懷才不遇就轉工? 盲目地積極當心變Jumpy求職者!

撰文:
最後更新日期:

每年農曆新年之後就會出現「離職潮」,那段期間各家公司都有一批員工離開和加入,也是公司換血的時候。換血有好有唔好,一些平日為公司賣命的員工決定另謀高就,進入更好的平台發展,也有公司藉此篩走一些專業扮工的seafood。

話說,人係咩時候會考慮轉工?

美國有調查機構訪問過100萬位大學生,他們一旦感到能力不被重用時,就會出現有志難伸、懷才不遇的感覺。(《家有喜事1992》劇照)

經非正式統計,打算轉工的人somehow會覺得自己身上某個能力或條件優於平均水平,即是說自己的表現點都比身邊的同事要優秀一啲,心理學家稱這種心態作Lake Wobegon Effect (中:烏爾岡湖效應),美國有調查機構訪問過100萬位大學生,其中70%覺得自己有不錯的領導能力,85%認為自己社交技巧佳,將這些數據運用在工作上不難發現大部份年輕人都有一定程度的 Lake Wobegon Effect。

他們一旦感到能力不被重用時,就會出現有志難伸、懷才不遇的感覺,加上工作3年期時限一到,轉工似乎成為大家眼中積極改變現狀的方法之一。

轉工無錯,但每次只要一言不合就轉,就有些問題了。如何避免成為jumpy的求職者,以下幾個建議可能幫到你:

上位者思維

多數人喜歡由自己角度看事情,當你認為自己有能力但不被重用時,你應該「反向思考」:點解上司要重用我?上位者思維鼓勵大家企係更高角度思考事情,當你企係上司角度衡量事情時,你可能發現自己沒有想像中做到嘢。如果你能力咁好,點解上司唔給你更多責任呢?好笑的是,如果有日上司將更多職責給你,咁你會不會感覺他在加重你的工作量,而不是重用你?又要懷疑又要感到有志難伸,心理失衡下尋找新工作,轉10份工都只會在同一高度上。係呢個時候,應該做的是檢視自己可以進步的方面,work on it,先有機會承擔更大的責任。

當你認為自己有能力但不被重用時,你應該「反向思考」:點解上司要重用我?(《未生》劇照)

談判者思維

成功人士好似 Warren Buffett 、Jeff Bezos等人 ,他們的良言金句都會被世人反覆琢磨,因為他們擁有足夠的底氣(ie. 成就、財富)令到你不得不聽他們說話。工作也是如此,當你累積足夠底氣,你就有資格爭取更多資源,也是談判者思維的養成。SJ Team不久前輯錄的一篇邏輯思維founder羅永浩演講,他主張「上進心」是可以逼出來的。嘗試下在一段設定的時間內將上司吩咐的tasks完成,當你能夠超額完成(吩咐+無吩咐tasks都完成)時,絕對有足夠底氣和上司提出要求。當然有些人會問如果上司吩咐的樣樣照做,咪變得好刷鞋仔?感官上確實會有這種感覺。

美國作家 Ryan Holiday 有一句說話也值得我們參考:

Clear the path for people above you and you will eventually create a path for yourself.
(幫助你之上的人清理出一條路,最終你亦為自己創造一條路。)

美式足球教練 Bill Belichick(GettyImages)

你不妨想想,你和身邊的同事有什麼不同?如果今天你願意做比他們多的事,你則會比他們走得快,但人大多不願意做出頭鳥,久而久之則只會成為羊群中的一員。還有一個例子是美式足球教練 Bill Belichick ,大家知道他時已經是帶領明星球隊的教練,但他執教的路上也沒有吃少過苦頭。一開始時他只是一位助教,那時不少教練都不太喜歡看過往球賽的錄影,一來時間長二來看多了也疲倦。

但 Bill 就選擇幫教練睇晒這些錄影,並且總結出失誤和策略,然後私下謙卑地和教練交流,提供給教練參考。重點是,那時候這是一份接近零收入的工作。也因為謙卑和實幹,他最終慢慢向上爬成為星級教練。事事恭維上司,除了感覺是刷鞋,也肯定有不少人會覺得幫上司解決問題,最終功勞卻被上司拿去,自己什麼也沒有。

事事恭維上司,除了感覺是刷鞋,也肯定有不少人會覺得幫上司解決問題,最終功勞卻被上司拿去,自己什麼也沒有。(《未生》劇照)

不過現實不就是這樣嗎?人人平等哪有這麼容易。這時候,你看事情的角度對你未來的發展有一定的影響。就如這篇文章的主題,當你擁有足夠的底氣,你就有機會上升至更高的平台發展。還沒有到達的時候,不妨沉下心來繼續深造吧。當你還沒有在某方面得到足夠經驗時,你唯一可以學到這些經驗就是從那些已經擁有經驗的人和事身上。

其實你沒有真的蝕了畀上司或者老闆,如果這位上司真的拿走晒你的功勞,你一離開他就會原形畢露,你利用了他的資源和平台向更好的發展。這才是最好的結果。路遙知馬力,這本超Hit的書講述一名矽谷startup founder如何瞞騙一眾富豪拿到上十億美金融資的故事;無料的一定會被揭發。

當你企係上司角度衡量事情時,你可能發現自己沒有想像中做到嘢。(i-STOCK)

投資者思維

對於在大企業工作的人來說,部門幾百人每年也只有幾個promote的位,起碼輪個10年8年都未必有機會升遷。這些時候,你或者可以考慮去同類型的startups做,雖然這些新創公司未必能夠offer像大企業般的人工和福利,但勝在晉升前景快,一個唔覺意可能就是下一個獨角獸,咁就真係發過豬頭。

在新創公司發展,機會多挑戰也多,有時一個人當三個人使。如果你自問自己是喜歡挑戰也願意學習,那麼在新創公司3個月學到的已經是大企業的1年的經驗。當然新創公司的風險也高,數據顯示過半數的初創公司平均壽命都只是1-3年。無論如何,經驗是自己的,經歷也是自己的,可能到時你已經有足夠能力自行創業了。

這就是投資者思維在工作,你投入了時間,雖然只有較低的人工,交換到的是未來職業生涯的快速發展,也是一個可行的轉工模式。

SJ 結語

希望這篇文章能夠帶點啟發給準備轉工的小薯們。無論你是剛出社會或者是old seafood到出神入化,職場的真理只有一個;「好好準備」。轉工前自己幾個問題:

1. 係咪份更好的工作?

2. 係咪比起舊工有進步?

3. 係咪距離自己訂立的目標又近了?

如果你有2個以上的肯定答案,就去馬吧!祝大家轉到份好工!

【第一屆武博】眼界.決定境界!5月3至5日在九展舉行的第一屆香港武術及搏擊運動博覽(武博),活動包括解構武術電影的光影武林隧道、有趣好玩的武館街遊戲,以及超過100個體驗班,讓市民、初學者或武術專家,透過這個多元化體驗型博覽會,從武博擴闊眼界、提升境界!

按此立即購票

按此瀏覽武博專頁

【原文轉載自StealJobs.com。StealJobs全面透露各行各業人工,工時,晉升前景,以及入行攻略,歡迎匿名提供收入資料。】



X
X
請使用下列任何一種瀏覽器瀏覽以達至最佳的用戶體驗:Google Chrome、Mozilla Firefox、Internet Explorer、Microsoft Edge 或Safari。為避免使用網頁時發生問題,請確保你的網頁瀏覽器已更新至最新版本。