【求職攻略】Expected Salary拉鋸戰? 先要搞清「真正」起薪點

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【面試教室】每次申請職位空缺,見到要填expected salary都不禁汗顏。好像要和HR「捉心理」,填得高過HR心意,怕連面試機會都沒有;填得過低,又怕最後薪金比自己期望低,自己做得不開心。甚至有人因為expected salary過低,僱主根本不面見!到底為什麼?那expected salary又應該怎麼填?看下面解釋吧!

有誠意的求職者,會先做好research,大概知道行業入行的起薪點。(Gettyimages/視覺中國)

Fresh grad的你

剛畢業的同學缺乏全職工作經驗,要如何填expected salary?香港大學中文學院講師何偉幟博士建議同學做好市場研究和調查,了解類似工種的fresh grad起薪點大概多少。Expected salary一欄不只是HR用來篩選「期望與公司不符」的求職者,更是在考驗你對工作的誠意。

剛畢業沒有經驗,不少公司都能體諒,可是為何那位沒有經驗的同學比你更早有offer?可能是他表現出「誠意」。有誠意的求職者,會先做好research,大概知道行業入行的起薪點。如果你的expected salary比一般起薪點高出30%,明眼人一看就知道:你不是沒有做好research,就是漁翁撒網,不然就是獅子開大口。反正你不是公司想要的人才。Thank you, next。

你可以問問師兄姐,才再上網「爬文」,了解市場現況。注意,同是「Account Assistant」、title一樣,工作內容可能大不同。做research時,留意工種、工作內容、行業和經驗等。例如,A同學有3個part-time實習經驗,外加1年full time實習,而B同學只有2個暑假的實習經驗。兩人的「叫價」可能已經不一樣!

A同學有3個part-time實習經驗,外加1年full time實習,而B同學只有2個暑假的實習經驗。兩人的「叫價」可能已經不一樣!(《未生》劇照)

想轉工的你

隨便加10-15%就得?

想轉工的朋友,通常都希望更上一層樓,轉工順便加人工。網上流傳的建議是,在你現有的薪金加10-15%。但其實這個做法不一定明智!Expected salary背後大有學問。如上述所言,HR不止希望知道你的要求能否配對公司預算,更要知道你有沒有sense。舉個例子,如果某行業中managment level的工種比junior高20%,而一個有足夠資格申請的求職者,在expected salary一欄只填了原本junior職位薪金的10%,那會給HR一個什麼印象呢?

A. 這個人很謙虛。

B. 就這個candidate吧!公司可以省錢。

C. 這個candidate是否不如他/她CV上所寫的「有料」?

D. 這個人對行業不夠了解。

親愛的,答案不會是A或B!別以為你壓低自己的身價,對方就會為了節省開支而面見你。一不小心,HR可能覺得,你做了這麼久,對行業都沒有足夠了解,也覺得你沒有做好資料搜集,如何能夠將管理的大旗交給你呢?

HR不止希望知道你的要求能否配對公司預算,更要知道你有沒有sense。(Gettyimages/視覺中國)

解釋你的價值

和大家分享如何說服上司加薪時,我們提醒過大家要表現自己的價值。同樣地,告訴HR你期望收到某個金額的薪金時,要證明你值得這個價錢。如果你求職時,需要在cover letter說明自己的expected salary,而你自認自己的表現、工作能力高於平均水平,記得用實例說明自己為何值得這個價錢。

現代求職市場僧多粥少,所以僱主「壓價」的情況並不罕見。(Gettyimages/視覺中國)

凡事留一線

預留空間讓HR壓價。現代求職市場僧多粥少,所以僱主「壓價」的情況並不罕見。若HR還價低於你的minimum,你願意接受offer嗎?如果你一想騎牛搵馬,或是害怕蘇州過後冇艇搭,任由對方壓價,你上班也不會有多心甘情願。但是如果你直接在expected salary一欄上填寫自己的minimum,當HR壓價,你就沒有招架之力。直說這是你的最低要求,又怕讓人覺得你「冇得商量」。為了避免這個尷尬情況,建議各位在權衡行業標準和自己的要求後,確定自己的minimum,之後在該數值上加10-15%,預留「講價」空間。

【本文獲「vanna.com」授權轉載。】



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