調查料明年僅加薪0.6% 疫市開口加人工=花式自殺?專家5招教路

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新冠肺炎疫情持續不斷,本港就業市場低迷,政府最新公布8至10月失業率維持6.4%,創16年來新高。人力資源管理顧問機構 ECA International 日前(19日)發表「薪酬趨勢調查」報告,預料本港僱員於2021年薪酬將增長3%,扣除預期通脹率2.4%,實質薪酬增幅將為0.6%,將會是亞太區最低。

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人力資源管理顧問機構ECA International 於今年8月至9月進行調查,有來自68個國家的370間跨國企業參與。報告顯示,今年本港僱員平均薪酬增長為2.1%,較去年4%的薪酬增長,減少近一半。

調查又預測明年薪酬增長將反彈至3%,扣除預期通脹率2.4%,實質薪酬增幅將為0.6%,將會是亞太區最低,更有40%打工仔不獲加薪。

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公司業績疫市下不跌反升?年尾年結想開口叫老闆加人工,打工仔又有甚麼要注意呢?《開罐 Opener》請來有「辣媽CEO」之稱的企業管理顧問張慧敏(Alison)「Son姐」為一眾職場新鮮人指點迷津!Son姐教路只要做對這件事,隨時為升職加薪鋪路!

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有不少畢業生趁著疫市市道蕭條,考慮藉此機會體驗 Gap Year(空檔年)。Gap Year(空檔年)文化源自外國,意指年輕人在高中或大學畢業後休學一段時間,進行遊學或旅遊等體驗,藉此擴闊眼界,增強技能,認清未來的目標及規劃未來。有不少畢業生或初出來工作的菜鳥趁著疫市市道蕭條,考慮藉此機會體驗 Gap Year。企業管理顧問張慧敏(Alison)「Son姐」指,年輕人為了 Gap Year 而衝動裸辭的行為非常不智,在遞信前應先留意以下6點。

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