【預算案．觀點】侍產假減抑鬱風險 政府應立法增至七天
勞福局局長羅致光於大年初三（18日）撰寫網誌，提到在今年內會研究延長侍產假方案；多個團體一直促請政府增加侍產假，由現時的三天增至七天。增加侍產假可減低丈夫和妻子患抑鬱症的風險，讓丈夫可盡照顧妻兒的責任；政府應盡快就延長侍產假展開立法程序，主動牽頭制定家庭友善政策，成為企業的榜樣。
羅致光在網誌向市民拜年，他指出，家庭和諧、勞資和諧、社會和諧，是大部分香港市民的共同心願。他說，家庭友善政策會處理增加侍產假的立法，並研究改善產假；他又期望上述工作能在今年內取得進展。他說已積極爭取資源，期望在即將公布的財政預算案中，會有「福潤社群」的好消息。
香港早在1997年，已經就男性侍產假展開討論，當時有立法會議員提交條例草案，爭取立法規定男性僱員享有七天侍產假，但草案未獲得通過。現時香港的法定侍產假於2015年2月生效，合資格的僱員可享有三天假期，而去年的施政報告建議增加法定侍產假至五天，與公務員看齊。勞工顧問委員會在去年年底達成共識，同意法定侍產假由三天增加至五天，僱員在休假期間可獲發侍產假薪酬，金額為每日平均工資的五分之四。
現時全球有超過40個國家設男士有薪侍產假，一般由三天至數十天不等。相對地，先進國家的平均日數有30日，香港侍產假的日數遠遠落後。
侍產假「加假」 保障新手爸媽精神健康
父母要迎接初生嬰兒難免會手忙腳亂，增加侍產假既可以讓父親有充裕時間照顧妻子和初生兒，又能讓父親有更多空間和時間面對初生嬰兒所帶來的生活壓力，例如，媽媽在「坐月」期間不能碰到水，幫嬰兒洗澡的責任很自然便落在爸爸身上，爸爸還要分擔換紙尿褲、哄睡覺等一連串「任務」。如果媽媽是剖腹產子，就更需要多些時間休息。
瑞士洛桑大學社會工作學院的學者Lucia M. Lanfranconi去年9月發表有關「社區自助」（Community Self-help）的研究報告，報告發現增加侍產假有助丈夫專注為妻子分憂，降低妻子患上產後抑鬱症的機會率，更有助妻子重回職場。報告還指出，如果「自助群組」（self-help group）中的成員出現情緒問題，其他成員多數能夠在初期發現，因為他們的關係密切。由於丈夫和妻子日夜相對，他們在無意中已經組成了一個「自助群組」，因此丈夫較易發現妻子的情緒問題。丈夫既可分擔妻子照顧初生兒的工作，亦可在情緒上作支援，從而紓解妻子的情緒問題。
政府應牽頭 分階段增侍產假至七天
多個政黨（包括民主黨和工聯會）紛紛促請政府增加侍產假至七天，因侍產假由三天增至五天並不足夠。實際上，扣除妻子生育後留院的兩天，丈夫只能留在家中三天照顧妻兒，難以長期陪伴和妥善照料。
有企業擔心延長侍產假會增加營運成本和造成人手不足的問題。不過，政府估計現時三天侍產假只令僱主增加0.02%至0.04%的勞工成本。以一間十人的企業為例，若員工的平均月薪有15,000元，現行侍產假每年的新增成本才240元；加上香港的生育率不高，很多夫婦只會生一至兩個孩子，因此增加侍產假並不會嚴重打擊企業，長期的影響甚微。早前，羅致光也明言，增加侍產假對商界的影響相當有限，估計所有僱主的額外支出只有約8,000萬元。
另外，羅致光在網誌亦感謝商界的回應正面及務實，願意一起探討可行方案；他又表明政府樂意從促進者或推動家庭友善政策的角度多作承擔。政府理應牽頭制定家庭友善政策，在內部主動推行增加侍產假至七天，成為企業的榜樣；再推而廣之，鼓勵企業分階段實行，避免「一刀切」，讓僱主有充裕的時間妥善安排和調配人手。政府最後也必須就此立法，並制定清晰的立法時間表，以示推行家庭友善政策的決心。