平機會:每8人有1人曾遭職場性騷擾 不斷發出約會邀請或犯禁

撰文:曾鳳婷
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為了解本港的性騷擾情況,平等機會委員會於去年進行研究,包括港人對性騷擾的認知程度、網絡性騷擾及職場性騷擾。當中有六分一受訪者表示曾在網上遭受性騷擾,接近八分之一受訪者指出,在調查前兩年內工作時遭到性騷擾,惟甚少受害者會向相關部門作出舉報。逾半受訪者均不清楚原來在對方表明拒絕的情況下,仍然不斷向他們發出約會邀請,令當時人感到不自在及被冒犯,已屬性騷擾的行為。平機會建議僱主應制定清晰的企業性騷擾政策及採取紀律行動。

2021年全港性騷擾調查由平等機會委員會於去年3月22日至6月10日以電話形式進行。平機會成功訪問5027名介乎18至64歲的市民,亦包括在港工作的外籍家庭傭工。(曾鳳婷攝)

2021年全港性騷擾調查由平等機會委員會於去年3月22日至6月10日以電話形式進行,成功訪問5,027名介乎18至64歲的市民,亦包括在港工作的外籍家庭傭工。調查發現受訪者對於性騷擾的認知普遍較高,以100分為滿分的性騷擾認知指數來說,平均獲80.26分,男性受訪者的認知較女性稍低,年齡越小及教育程度較高的受訪者則相對對性騷擾有較高的認知。

調查亦發現,逾半受訪者不清楚原來在購物時,店員在他們面前與其他顧客說有關性的話題或笑話,以及公司有同事在對方表明拒絕的情況下,仍然不斷向他們發出約會邀請,令當時人感到不自在及被冒犯,已屬性騷擾的行為。

網絡性騷擾男性受害者較多

平機會行政總監朱崇文指,以往大眾認為向異性持續發出約會邀請,雖然屢遭拒絕,但也只是追求女性或男性的其中一個手段,「我追女仔/男仔啫,係性騷擾咩?」朱崇文表示,只要對方已多次拒絕及對行為感到不自在,或有旁觀者覺得行為不當,已屬性騷擾的行為,與其他令人不適的騷擾一樣。

平機會行政總監朱崇文指,以往大眾認為向異性持續發出約會邀請,雖然屢遭拒絕,但也只是追求女性或男性的其中一個手段,「我追女仔/男仔啫,係性騷擾咩?」朱崇文表示,只要對方已多次拒絕及對行為感到不自在,或有旁觀者覺得行為不當,已屬性騷擾的行為,與其他令人不適的騷擾一樣。(曾鳳婷攝)

在網絡性騷擾方面,逾九成受訪者有使用網絡,當中有六分之一人表示,在調查前一年內曾在網上遭受性騷擾,而男性遭受性騷擾比女性稍高,越年輕的受訪者亦會較易受到網絡性騷擾。最常見的網上性騷擾形式主要是收到不雅照片或影片、收到有性含意的訊息及向其發出涉及性的言語或有關性的笑話,令被性騷擾者感到被冒犯。

暑期工及實習生受害者多選擇啞忍

在職場性騷擾方面,3,928名在職受訪者中,接近八成之一指出在調查前兩年內,在工作時遭到性騷擾,尤其是暑期工及實習生,分別有15%及25.5%曾遭性騷擾,而年輕及女性有較大多機會遭受性騷擾,騷擾者的男女比例為2比1。當中,女性受害人多被職級較高的人性騷擾,而職場上最常見的性騷擾形式為說出有關性的話題或笑話。平機會指,實習生及暑期工或因不是長期工作,為了獲得機構的推薦信,遇到職場性騷擾時,往往都會選擇啞忍,不作出舉報。

不足兩成受害者向相關部門舉報

曾被性騷擾的受訪者中,有近八成曾就最後一次性騷擾事件採取行動,六成人選擇逃避騷擾者,其次是斥責騷擾者,當中僅有近一成五向警方、平機會或上司及其公司內相關部門或管理層作出正式舉報,反映港人遇上職場性騷擾時,受害人均以較被動的行動處理。

在採取行動後,近八成的受訪者指騷擾者停止騷擾行為,惟亦有少部分舉報人出現被視為製造麻煩及被報復或排斥的情況。旁觀者方面,有四成人指出最近一次職場性騷擾被其他人目擊或得悉,惟只有一成個案有第三者介入或作出阻止。2.3%未有遭受性騷擾的受訪者指曾目擊職場性騷擾事件,當中七成人曾介入事件,其餘未有介入事件的受訪者中,接近一半指不知道可以做什麼,三成人則指當時不清楚事件是否構成性騷擾。

平機會建議旁觀者可以多伸出援手介入性騷擾事件,又指出調查揭示當有人採取行動後,騷擾者大多會停止騷擾行為。此外,各大小公司或機構作為僱主應該制定清晰的企業反性騷擾政策,如設立有效的投訴處理機制、採取紀律或適當行動、適時採取改善措施及定期向員工提供加強反性騷擾認知的培訓,讓市民遇到性騷擾事件時,勇於說出自己的情況。在教育方面,院校亦應向學生提供性騷擾認知培訓,如教授應對性騷擾的技巧和知識。