勞工及福利局局長羅致光今日（30日）撰寫網誌，回應日前有報章的專欄作者指，羅曾公開表示「香港的勞工政策事務過於偏重勞工」，他形容自己對該說法「丈八金剛摸不着頭腦」。他直言本港的勞工政策應向基層勞工傾斜，但亦要平衡勞資雙方利益，因香港的中小微企佔企業9成或以上，所以政府在考慮改善勞工權益時，亦不能忽視在高度競爭的市場下，僱主的承受力及所面對的處境。

高薪族一年收入高於七旬清潔工終生收入

羅致光「以論『見解』莫『誤解』多『理解』」為題撰寫網誌，指自己過去在不同場合，曾表達「應該稍為偏向基層勞工」的見解，但最近卻有報章的專欄作者指其曾表示勞工政策「過於偏重勞工」，令他摸不著頭腦。

他強調，香港的勞工政策應向基層勞工傾斜，並舉例指有人在中環吃一個商務午餐的價錢，相等基層巿民一個星期的食物開支、少數高薪人士一年的收入，已遠超70多歲的清潔工人終生收入。

「親商」說法源於二元思維

不過，他亦提到平衡勞資雙方利益的重要性，因中小微企已佔香港企業9成以上，絕大部分的中小微企，如飲食業和零售業處於高度競爭，其他企業亦須面對全球一體化下的激烈競爭，所以考慮如何改善勞工權益的同時，亦必須考慮僱主承受力及所面對的處境。

他表示，部分人認為他的觀點是「親商」，但他解釋有此看法的人，只是將僱員與僱主對立起來。事實上，有不少中小微企的僱主，不論收入或生活指數，都與一般勞工無異，可能只是在資產上有其差異，所以他認為不能將茶餐廳老闆，與大集團看成同一類的商界或是僱主。

羅強調，政府在制定社會政策時，須考慮到對不同階層人士的影響，甚至是他們的感受，以取得適當平衡。