每年新年伊始，大部分企業都會公布年內加薪安排，及拍板會否派花紅，打工仔翹首以待籌謀去向。其中，太古可口可樂香港落實，旗下員工今年獲加薪3.5%，並向每人派發4,500元超級市場禮券及雙糧，另有花紅安排，即舊制員工料全年共可獲14個月糧，新制員工則按公司業績可獲0.66個月的花紅。有經濟學者及人事顧問指，去年本港經濟環境較好，相信部分行業今年都會慷慨分派花紅，如有IT企業試過以200個月花紅犒賞得力員工。

與太古可口可樂香港有集體談判協議的太古飲料（香港）職工總會，與公司就今年加薪幅度及花紅安排等問題磋商近一個月，終落實今年加薪3.5%，較去年少0.1個百分點，月中已獲發底薪雙糧，料月底會獲發4,500元超級市場禮券，並設有花紅︰舊制員工的花紅金額料至少相當一個月薪金，連同雙糧即全年可獲14個月糧；而新制員工則按公司業績，達到盈利目標100%，可獲0.66個月的花紅。禮券金額較去年增加900元

該工會副會長陳慶龍表示，禮券金額是逐年增加，較去年的3,600元增加了900元，不少員工都受落於禮券做法，因為趁過年可以購置用品，「公司上年拖到過年後。」故即使無奈加薪幅度不理想亦接受有關方案，指公司過去5年盈利是按年有增長，惟員工的加薪幅度卻趨低，「始終關乎遣散費、有薪假等，有長遠影響。」

太古可口可樂發言人表示， 2018年的加薪幅度和超市禮券發放安排，經多方考慮和討論才達成共識，年終花紅還未定案。

經濟學者︰金融零售有利　騰訊分200個月花紅

中大劉佐德全球經濟及金融研究所常務所長莊太量指出，去年本港經濟環境較好，有利金融及零售業發展，料有關行業今年分派花紅情況理想，如投資銀行家可分到2年花紅及1年薪金，而他聽到最誇張的例子是IT企業騰訊，「如做到好成功的遊戲，我見過可以分到二百個月花紅。」騰訊回覆本網查詢表示，不評論市場傳聞。

合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠亦表示，預計以佣金形式計算薪金的工種可分到的花紅較多，包括銀行、金融及保險行業，而實際製造業則較少，料可分到的花紅僅得1至2%。

海洋公園續派新年利是　迪士尼有酌情花紅

本港兩大主題公園調高入場門票費用，去年錄得2.34億元虧蝕的海洋公園預告，今年將一如以往向全職及兼職員工分別派發1,200元及600元的農曆新年利是，但不會發放花紅。因暫停煙花表演而裁走約10名員工的迪士尼樂園，今年全體職員將會「加人工」，並按表現在今月發放相等於0.6個月至0.8個月的酌情花紅。

旅遊業︰前景向好　具備多種語言能力有利求職

美麗華旅遊總經理李振庭指，去年在社會濃厚的旅遊氣氛下，及受惠於機位航線增加，帶動到旅行團業績，相信旅旅業前景都是向好。他透露，今年會向員工派發花紅，但不便透露金額。

每年第一季都是跳槽轉行的時機，若有意投身旅遊業，李振庭提示，語言能力是優勢，除了英文外，會優先取錄能操普通話應徵者，而近年「韓流」當道，懂韓文亦吃香，「做過調查，通常識得該國家語言的人，對該國文化了解更深入。」除了有利帶團外遊，亦能留港接待不同國家遊客。

至於人才吸納及流失方面，李振庭坦言，由於現時香港年輕打工仔收入穩定，有能力負擔旅費「玩得起」，往年「免費旅行」性質吸引人投身該行業，現已不奏效，但他相信，旅行社的晉升機會仍有吸引力，包括升職機會，及參與更廣泛的業務機會，如可以帶歐洲線等。