有不少打工仔嚮往在外國工作，就算沒有簽證亦要用一年時間working holiday，貪過程中可求得work life balance生活，不像香港般做「港奴」。不過，當你認為在地球的另一邊便特別馨香時，原來不友善對待的問題十分嚴重。

明明朋友與自己都只是在地球的一角打工而已，但每當聽聞他們在外地有工作機會，總覺得他們好像散發着莫明的優越感似的。不過，若然你有機會到外地走一轉，帶着憧憬上班時，便可能發現心中的期望已落空。沒有特別的優越感，取而代之的是同事，甚至是上司的不友善對待。

一份早前於愛爾蘭發佈的調查指，亞洲僱員在當地遭受不友善對待的情況嚴重，數字更是白人的7倍。調查訪問了1500名不同種族的打工仔，有4成人表示自己曾在職場被同事不當地對待，有3成人指自己不被尊重，甚至有接近3%受訪者指自己曾受到暴力對待。黑人、亞洲人及混血的僱員是最常遇到不友善對待的一群（包括目擊及曾被暴力對待），當中尤以亞洲人的情況最為嚴重，但以上情況可不一定是源於種族歧視，因為「自己人」不一定會同仇敵氣，而亞洲人更多是受到同種族的人的不友善甚至是暴力對待。

有受訪的打工仔表示，他們選擇了沉默啞忍，因為他們相信告發對方亦無助解決問題，甚至只會令問題加劇；他們亦相信公司的中層管理層會漠視投訴，又或是公司政策過分複雜，致令他們繼續暴露在不友善對待的處境。研究報告指，當員工被不友善對待時，會增加其壓力，繼而導致患病，甚至形成「出勤主義」：即有病仍堅持上班，這最終是會削減員工的工作效率，所以促請僱主要嚴正看待這些不良的行為，並以創造一個員工友善的空間努力。

（資料來源：irishtimes）